Quali skill sono più apprezzate dai datori di lavoro?

Le competenze trasferibili sono quelle che possono essere adattate tra lavori diversi; non sono specifiche per un singolo ruolo. Costruire queste competenze espande notevolmente le opzioni di carriera poiché hanno un'ampia attrattiva per i potenziali datori di lavoro.

È importante sviluppare un "marchio personale" sul lavoro: come utilizzi e sviluppi queste competenze è ciò che impressionerà i potenziali datori di lavoro.

Di seguito sono riportate le competenze trasferibili chiave che dovresti sviluppare per assicurarti di essere sulla giusta strada per la progressione di carriera.

1- Competenze di comunicazione e networking

È importante mostrare eccellenti competenze comunicative nei tuoi rapporti con colleghi, il tuo datore di lavoro, i clienti e oltre. Una buona comunicazione consiste nel trasmettere pensieri e idee in modo efficace, nonché nell'ascoltare gli altri e comprendere ciò che stanno cercando di comunicare.

Le competenze chiave della comunicazione includono:

• Parlare in modo efficace e scrivere in modo conciso
• Ascoltare attentamente e fornire feedback
• Esprimere idee e sentimenti in modo costruttivo
• Negoziazione e persuasione di altri
• Competenze di presentazione e formazione
• Comunicazione scritta - competenza nell'uso di email, media digitali e scrittura di rapporti

Colui che riesce a creare relazioni interpersonali è molto apprezzato dai datori di lavoro, non si sa mai da dove potrebbe arrivare la prossima opportunità.

Dall'incontro con un collega di persona al post sui social media, le tue competenze comunicative sono continuamente in mostra. Assicurati che il tuo stile di comunicazione corrisponda al tuo marchio personale su tutti i mezzi.

2- Competenze di leadership e gestione

Una leadership e gestione efficaci riguardano la direzione e la motivazione degli altri per raggiungere gli obiettivi individuali, di squadra e aziendali. Se hai aspirazioni di progredire più in alto all'interno della tua azienda, concentrati nell'individuare opportunità per guidare i progetti e mettere in mostra la tua capacità manageriale. Sviluppa competenze trasferibili mostrando quanto bene sai gestire gli altri.

Le competenze trasferibili chiave includono:

• Gestione dei gruppi e delega delle responsabilità
• Pianificazione e coordinamento di compiti
• Risoluzione di problemi e gestione dei conflitti
• Assunzione e attuazione di decisioni
• Motivazione, coaching e formazione di un team

Le aziende cambiano e si evolvono costantemente, hanno bisogno di dipendenti che possano rispondere alle influenze esterne e mostrare leadership durante i momenti di cambiamento.

I candidati che dimostrano di essere stati proattivi o innovativi nel rispondere a situazioni difficili hanno sicuramente più possibilità di fare una buona impressione agli occhi dei recruiter.

3- Capacità di pianificazione e ricerca

Le capacità di pianificazione e ricerca ti permettono di articolare le necessità e formulare una strategia per raggiungere obiettivi specifici. Molti ruoli richiedono queste competenze e i datori di lavoro cercano candidati che siano proattivi nell'essere in grado di svolgere ricerche in modo trasversale.

Le competenze trasferibili nella pianificazione e nella ricerca possono includere:

• Utilizzo di strumenti tecnologici per razionalizzare i processi
• Identificazione delle necessità e delle risorse necessarie
• Definizione degli obiettivi e identificazione dei percorsi d'azione
• Raccolta di informazioni pertinenti e valutazione dei risultati
• Previsione e monitoraggio delle situazioni
• Analisi, interpretazione e diffusione di informazioni

4- Lavoro di squadra e competenze interpersonali

Queste competenze riguardano il contributo che si dà ai gruppi e il modo in cui ci si relaziona e interagisce con gli altri per raggiungere un obiettivo comune.

I datori di lavoro apprezzano molto questa competenza, poiché la maggior parte dei ruoli richiede di collaborare con gli altri per svolgere compiti. I datori di lavoro cercano candidati che rendano il passaggio a un nuovo team privo di stress.

Le principali competenze trasferibili includono:

• Competenze di gestione degli stakeholder
• Condivisione del merito e accettazione della responsabilità
• Contribuzione e incoraggiamento delle idee degli altri
• Sviluppo di rapporti e rispetto delle altre opinioni
• Negoziazione e influenza sugli altri
• Modifica della comunicazione in base alla situazione (flessibilità)

5- Competenze di autogestione

L'autogestione riguarda il modo in cui si dirigono le proprie attività verso il raggiungimento degli obiettivi. I datori di lavoro cercano candidati in grado di svolgere i lavori in modo efficiente e con autodeterminazione.

Le competenze trasferibili nella gestione di sé includono:

• Agilità e capacità di prioritizzare i compiti da soli
• Gestione del cambiamento e capacità di prosperare in un ambiente in continua evoluzione
• Definizione degli obiettivi, rispetto delle scadenze e risoluzione dei problemi
• Lavorare bene sotto pressione e accettare la responsabilità
• Capacità di andare d'accordo con gli altri
• Autovalutazione e decision-making

Le competenze trasferibili sono importanti in qualsiasi ruolo. Tuttavia, quando si considera su quali competenze concentrarsi nello sviluppo, è importante tenere a mente anche le competenze specifiche e tecniche che il prossimo datore di lavoro sta cercando. Resta aggiornato sulle pubblicazioni e le tendenze del settore in modo da conoscere le competenze particolarmente apprezzate nel tuo ruolo.

I lavori spesso hanno requisiti tecnici specifici, quindi cerca risorse o corsi per acquisire competenze aggiuntive e assicurati di rimanere aggiornato sulle evoluzioni del tuo settore.

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