Offerte di lavoro per Human Resources

Recruiter - Tax and Legal - Milano.

Siamo alla ricerca di un/una HR Specialist. La risorsa avrà un ruolo chiave nella gestione del ciclo di vita dei dipendenti, dall'assunzione e attività admin connesse, alla gestione delle performance, fino alla formazione e allo sviluppo delle risorse umane.

La risorsa riporterà direttamente al Direttore Generale e avrà la responsabilità di ottimizzare e sviluppare i processi HR aziendali, con un focus strategico sulla gestione delle competenze e sulla valorizzazione del capitale umano.

Riportando direttamente agli Amministratori della Società, l'HR Manager sarà responsabile della gestione e dello sviluppo delle risorse umane all'interno dell'azienda.

Il/La candidato/a avrà un ruolo strategico e operativo nella gestione del personale, assicurando che i processi HR siano allineati agli obiettivi aziendali e contribuendo a creare un ambiente di lavoro positivo e produttivo.

La risorsa selezionata sarà supportata dal proprio tutor nell'attività di ricerca e selezione di personale qualificato per la divisione Engineering & Manufacturing.

Per conto di uno studio internazionale di consulenza e servizi, stiamo cercando un/una Senior Payroll Specialist con esperienza consolidata nella gestione delle buste paga, in grado di lavorare in un contesto dinamico e internazionale.

Per una realtà del mondo hospitality siamo alla ricerca di un/una HR Manager che si occupi di implementare e presidiare, da un punto di vista operativo e strategico. il dipartimento HR. Attività che verrà svolta di concerto con le prime linee, per fornire costante supporto alla crescita fiorente del Business

We are partnering with a leading multinational in the automotive component manufacturing sector to find a Site HR Manager for their production site. In this key role, you will oversee human resources operations at the site level, supporting global HR strategies and ensuring business objectives are met.

L'HR Manager (M/F) guiderà la strategia delle risorse umane, riportando alla Direzione Generale e coordinando un team di 2-3 persone. Sarà responsabile di selezione, sviluppo, amministrazione del personale, compliance normativa e relazioni sindacali, contribuendo a creare un ambiente di lavoro positivo.

L'HR Manager (M/F) agirà come Business Partner del Direttore Generale, contribuendo alla riapertura del resort e allineando le strategie HR agli obiettivi aziendali. Sarà responsabile della gestione delle risorse umane, della formazione e dello sviluppo, della gestione retributiva e delle relazioni sindacali, garantendo un ambiente di lavoro d'eccellenza in linea con gli standard della catena alberghiera luxury.

HR Consultant - Tax and Legal - Milano.

Per Istituti Internazionali Privati sul territorio di Roma ricerchiamo Docenti qualificati.

Siamo alla ricerca di un Consulente del Lavoro Esperto, abilitato e iscritto all'Albo, per un'opportunità unica di crescita professionale.

La figura ricercata avrà un ruolo chiave nello studio, combinando attività operative e strategiche, con un focus sulla consulenza legale in materia di lavoro e sull'organizzazione interna.

Il nostro cliente è un prestigioso studio professionale in centro a Milano

Per una solida realtà operante a livello nazionale, siamo alla ricerca di un Responsabile del Personale, che avrà la responsabilità di gestire l'intera funzione HR, con un focus su relazioni sindacali, formazione, sviluppo e gestione del team.

L'HR Manager avrà la responsabilità di gestire in modo strategico e operativo tutte le attività relative alle risorse umane. Sarà il punto di riferimento per la Direzione Generale, supportandola nella definizione e nell'implementazione delle politiche aziendali.

We are currently seeking an Intern to join the Italian Client Engagement Team (which manages the selling strategy of the top Clients of PageGroup)

Riportando all'HR Director, l' HR Business Partner Retail sarà un punto di riferimento per tutti i negozi in Italia, garantendo un'efficace collaborazione tra la sede centrale e il territorio.

Per gruppo industriale italiano, di rilievo internazionale, ricerco per ampliamento dell'organico un* Senior HR Business Partner. La figura ricercata, rispondendo direttamente all'HR Manager, avrà un ruolo chiave nel garantire che le strategie HR siano allineate agli obiettivi, supportando lo sviluppo organizzativo, la gestione delle risorse umane e il miglioramento continuo delle politiche e dei processi HR.

Per solido gruppo industriale italiano, di rilievo internazionale, ricerco per ampliamento dell'organico un* Responsabile della selezione, formazione e sviluppo. La figura ricercata sarà coinvolta in un progetto di implementazione di strategie di gestione dei talenti in linea con gli obiettivi aziendali dell'organizzazione.

Riportando al Manager di Funzione, la risorsa collaborerà nella gestione e nello sviluppo dei programmi di formazione aziendale, con un focus specifico sulle competenze trasversali e tecniche. Opererà con un buon livello di autonomia, collaborando con diverse funzioni aziendali per identificare i bisogni formativi e implementare soluzioni efficaci, allineate alle strategie aziendali.

Il Responsabile Formazione avrà un ruolo centrale nella gestione strategica e operativa dei progetti formativi, interfacciandosi con enti istituzionali e aziende, curando l'intero processo formativo e contribuendo attivamente allo sviluppo di nuove opportunità.

Siamo alla ricerca di un/una Talent Management Specialist per conto di una realtà innovativa e in forte espansione, impegnata a valorizzare il proprio capitale umano e a creare un ambiente di lavoro stimolante. Ambito Industrial. Esperienza nella gestione dei talenti, nella pianificazione della crescita professionale e nella costruzione di team vincenti, rappresentano le caratteristiche indispensabili, per ricoprire il ruolo.

L' HR Specialist (M/F), rispondendo direttamente all'HR Manager, avrà un ruolo chiave nel garantire che le strategie HR siano allineate agli obiettivi di business. Sarà il punto di riferimento per i manager e i dipendenti supportando lo sviluppo organizzativo, la gestione delle risorse umane e il miglioramento continuo delle politiche e dei processi HR.