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Vogliamo offrire un ambiente dinamico, flessibile e collaborativo per dar sviluppo ai progetti e alle passioni di chi ha scelto il mondo della consulenza HR come proprio sviluppo professionale. Possiamo offrire il supporto dei manager più esperti e strumenti tecnologici all'avanguardia, cerchiamo idee e passione per il prossimo progetto!
L'HR Manager avrà la responsabilità di sviluppare e implementare strategie per la gestione e lo sviluppo del capitale umano, garantendo un ambiente di lavoro positivo e produttivo. Collaborerà con la direzione aziendale per promuovere la cultura aziendale e gestire le relazioni interne.
Società nostra cliente, nell'ottica dell'ampliamento della propria struttura ci ha incaricati di ricercare un/una Temporary HR Manager da inserire con contratto di 12 mesi prorogabile.La risorsa seguirà 3 società ubicate nella stessa località.
Per una prestigiosa realtà di respiro internazionale, siamo alla ricerca di un/una Senior Payroll Specialist che abbia esperienza di 5 anni nel ruolo.La risorsa espleterà le sue attività all'interno di un Team, di concerto con il payroll manager.Inglese fluente.
Per Società di Servizi di outsourcing e consulenza ricerco un/una Payroll Specialist da inserire in organico.Sede: Roma centro, con possibilità di alternanza con smart working.
The Site HR Lead is responsible for aligning human resources strategies with business objectives at the Company site in Italy. The role involves partnering with site leadership to drive organisational effectiveness, employee engagement, talent management, and compliance with regulatory requirements.
Riportando al Direttore Generale, e gestendo un team di 3 persone, a risorsa avrà la responsabilità di fornire un supporto completo in tutti gli aspetti di gestione risorse umane garantendo il rispetto delle normative e il mantenimento di un ambiente di lavoro positivo.
Siamo alla ricerca di un/una professionista del mondo HR per un'importante realtà internazionale del settore Hospitality.La risorsa di concerto con il management e la proprietà, si occuperà di coordinare il dipartimento HR presidiando la funzione in ogni declinazione, nell'ottica di supporto al crescente business: seguirà in particolare tutte le strutture del Gruppo e le nuove imminenti aperture.
Cerchiamo Senior Headhunter pronti a mettere in campo la propria specializzazione e competenza, senza limitazioni geografiche.
HR Consultant - Tax and Legal - Milano.
Siamo alla ricerca di un/una Responsabile delle Risorse Umane, con consolidata esperienza nel ruoloLa risorsa si occuperà di implementare e far crescere il dipartimento HR, nell'ottica di supporto al business.La conoscenza della lingua inglese costituisce una conditio sine qua non, dato il respiro internazionale dell'azienda e la molteplicità degli stakeholder sia interni che esterni.
Il Responsabile Formazione avrà un ruolo centrale nella gestione strategica e operativa dei progetti formativi, interfacciandosi con enti istituzionali e aziende, curando l'intero processo formativo e contribuendo attivamente allo sviluppo di nuove opportunità.
Per Covisian siamo alla ricerca di un/una HR Legal, sostituzione maternità. Quest'ultima sarà inserità all'interno del Team "People Strategy & Policies". Per tutte le attività concernenti la funzione HR, la risorsa avrà il compito di presidiare l'ambito Labour Legal di supporto al Business.Durata sostituzione maternità 1 anno. Sede duplice di lavoro: Roma o Napoli.
L'HR Director è la figura responsabile dell'intero reparto HR, di cui definisce le policy e le procedure di implementazione, in coerenza con i valori e la cultura organizzativa.Il ruolo ha forte connotazione hard ed ha la responsabilità diretta delle relazioni sindacali.
Il/La Administration Payroll sarà responsabile della gestione amministrativa del personale delle tre società del gruppo. Si occuperà di attività come il monitoraggio delle presenze, la gestione dei provvedimenti disciplinari, l'organizzazione della formazione obbligatoria e la produzione di reportistica. Il ruolo prevede un costante confronto con la proprietà, i dipendenti e il Consulente del Lavoro.
Siamo alla ricerca per la provincia di Perugia, di un/una Senior Recruiter che si occuperà di gestire e sovraintendere tutto il processo di ricerca e selezione, dalla fase di hiring sino all'inserimento della risorsa.
Siamo alla ricerca di un/una HR Generalist che si occupi di costruire ed implementare l'ufficio HR e collaborare, in tal senso, con tutte le principali funzioni e la direzione aziendale, allineandosi alle esigenze del business in forte crescita.
The HR Manager is a client facing role that will work closely with Centers of Expertise (COE) and HR Leaders to ensure successful implementation of regional solutions strategies and processes. The role will provide broad support the organization with subject matter expertise and experience in specific areas (e.g., Total Rewards, Talent Management, Training, Performance Management, Onboarding, Team Effectiveness, Employee Relations).
Siamo alla ricerca di un/una professionista del mondo delle Risorse Umane che avrà l'opportunità di gestire e sovraintendere i seguenti ambiti:
La risorsa si inserirà all'interno di una struttura HR contribuendo a potenziarla nelle materie di interesse, di concerto con tutte le prime linee.
Importante realtà di servizi in fase di forte crescita è alla ricerca di un HR Manager.
PageGroup è una realtà multinazionale con oltre 40 anni di expertise nella ricerca e selezione del personale, presente con 140 uffici in 36 paesi ed oltre 6.500 dipendenti nel mondo.In Italia siamo 300 consulenti su 5 sedi: Milano, Torino, Padova, Brescia, Bologna e Roma.
HR Manager Italy will work closely with the Group HR Director and is an integral part of the Leadership Team in HR and within their country of responsibility. Acting as the strategic partner to the Country Management Team he/she will be responsible for delivering the global/regional and local HR business strategy and requirements through putting in place structures, processes, plans and objectives for the function.
Riportando alla Direzione Generale e gestendo una risorsa, il ruolo sarà responsabile di tutti i processi HR della struttura.
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