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La costante e complessa evoluzione del mercato del lavoro richiede alle aziende la ricerca e selezione di personale e risorse competenti e produttive: proprio per questo le figure professionali più ricercate sono quelle con un maggiore livello di specializzazione, con competenze tecniche e un background internazionale. In Michael Page affianchiamo le aziende nella delicata fase di negoziazione degli aspetti retributivi e abbiamo inserito all’interno di questo eBook, le medie salariali del mercato del lavoro italiano per ruolo e settore.
L'obiettivo della nostra indagine riguardante gli stipendi medi in Italia, suddivisa per settore, è quello di fornire una visione accurata e aggiornata dei livelli retributivi dei profili più richiesti dal mercato. I Salary Survey sono il frutto di un’analisi costante e approfondita delle aspirazioni e condizioni economiche dei candidati. Grazie ai risultati della nostra ricerca, le aziende saranno più guidate e facilitate nella definizione dello stipendio medio in Italia da offrire per ogni ruolo.
Guida agli stipendi per funzione e per regione
Stipendi medi di più di 800 professioni determinati per livello di esperienza, dal manager d’azienda al giovane laureato.
Le tendenze del mercato del lavoro per settore
Una fotografia completa del mercato del lavoro: i nostri esperti hanno illustrato gli elementi chiave, i profili più richiesti dell’anno, gli stipendi che aumenteranno maggiormente e le competenze ricercate dai datori di lavoro.
Dati inediti
Smart working, wellbeing, benefit, e molto altro: in un mercato del lavoro rapido e dinamico, i professionisti sono sempre più difficili da attrarre. Primo piano su attraction e retention.
Retribuzioni, competenze, trend dell’anno: resta aggiornato sulle ultime tendenze del tuo settore. Sei in cerca di informazioni di mercato utili per la tua azienda, per migliorare la tua attività o in cerca di professionisti da assumere?Sei un professionisti in cerca di un nuovo lavoro o in cerca di informazioni sul mercato?
Il mercato del lavoro continua ad evolversi chiedendo figure professionali sempre più diverse e varie. Nel nostro Paese, è chiaro che a seconda della posizione scelta anche la retribuzione cambia, ad esempio per coloro che si occupano di digitale e intelligenza artificiale vi è una crescente evoluzione, generata anche dalla crescente richiesta da parte di aziende e società.
Tale evoluzione non riguarda solo i settori più tradizionali, ma anche quelli più dinamici del turismo e della sostenibilità. Questi stanno vedendo una forte crescita e di conseguenza sono sempre più alla ricerca di figure professionali da inserire all’interno dei propri team. La green economy, d’altra parte, è destinata a diventare un elemento centrale nello scenario italiano e globale.
Il mercato dell’Information Technology cresce spinto dall’innovazione digitale. Il cambiamento inarrestabile rimette in luce le dinamiche dell’innovazione e disegna nuovi scenari, dando così vita a nuovi professionisti che si inseriscono nel mercato del lavoro. Siamo entrati nell’era della Multiplied Innovation e della concorrenza EcosystemBased. Le dinamiche del mercato Information Technology, che prosegue la sua rapida trasformazione nella direzione già intrapresa, accentuano il rallentamento delle tecnologie tradizionali da un lato e l’effetto trascinamento dei nuovi paradigmi dall’altro, in primis i cosiddetti Acceleratori dell’Innovazione. Negli studi di retribuzione, trovi gli stipendi medi in Italia dei principali professionisti dell’Information Technology.
Il contesto della funzione Finance in Italia è sempre più caratterizzato da due tendenze specifiche: una relativa al mercato delle multinazionali e l’altra è inerente ad aziende italiane. Si rileva la richiesta di professionisti generalisti in contesti multinazionali in seguito all’introduzione di sistemi informatici sempre più evoluti. La migrazione di molti ruoli e mansioni in SSC e la minore incidenza nelle scelte strategiche a livello locale hanno spostato il focus verso professionisti con competenze allargate ed in particolar modo finalizzate al controllo di gestione ed alla reportistica nei confronti della corporate.
Il mondo dell’industria, qualunque sia il settore (automobilistico, aeronautico, chimico, energetico, ecc.), seleziona ingegneri e tecnici qualificati con competenze specifiche. Le abilità tecniche, relative ad ogni business o settore, sono importanti se accompagnate da adeguate competenze trasversali, le famose soft skill, al fine di ottenere risultati nel breve e medio termine. Anche per il settore Engineering & Manufacturing, abbiamo raccolto gli stipendi medi di ingegneri e principali attori del settore.
L’andamento economico sembra essere di nuovo sulla buona strada per il futuro del mercato del Sales & Marketing. Nel book trovi tutte le medie retributive e gli stipendi con bonus dei professionisti che ad oggi operano nel mercato delle vendite e del marketing.
I progressi scientifici hanno da tempo garantito un aumento dell’offerta e della domanda nel rapido mercato del life sciences. Il settore Healthcare ha resistito bene alle recenti recessioni economiche globali, ma rimane dipendente dalle forti pressioni sui prezzi, dalla crescente domanda di innovazione e valore. Inoltre, è influenzato da un contesto normativo in continua evoluzione. Nell’ebook abbiamo inserito gli stipendi del settore healthcare, uno tra i più discussi degli ultimi mesi.
L’accelerazione digitale avanza, sempre al costo degli impatti metodologici, tecnologici e umani nelle organizzazioni. L’anno in corso sarà in linea con il trend dell’anno precedente: customer experience, data driven approach, social media acquisition, etc. Stiamo assistendo ad un posto sempre più importante delle innovazioni periferiche nell’economia digitale. Queste innovazioni, come l’intelligenza artificiale o la blockchain, saranno leve tecnologiche essenziali da seguire nei prossimi anni.
Il settore Retail sta sicuramente attraversando degli anni di grande trasformazione. La crescita delle vendite online ed il grande tema della omnicanalità sono ormai argomenti noti che, a differenza di quanto si temesse, non stanno portando ad un crollo del “Retail fisico” ma una a suo profondo cambiamento.
Come per l’anno precedente, le attività di amministrazione commerciale e di customer relationship management rimangono sensibili alla situazione economica e costituiscono un vero e proprio indicatore dello stato di salute economica del mercato. L’emergere di nuove tecnologie attraverso la digitalizzazione, la crescita degli attori puri del commercio elettronico e dei grandi dati favorisce lo sviluppo economico del mercato del Procurement & Logistics. Da un lato, le posizioni che consistono nella gestione degli ordini, della fatturazione, delle consegne, dell’interfaccia cliente/forza vendita e delle controversie; dall’altro, i Customer Manager che sono direttamente influenzati dalle nuove tecnologie e dalla customer experience sui diversi mezzi/canali di comunicazione.
In un contesto di trasformazione digitale, la funzione HR deve ripensare sé stessa e supportare i nuovi orientamenti strategici e organizzativi dell’azienda. Sotto l’effetto di un mercato in rapida crescita, gli head hunter sono in prima linea e stanno attualmente diventando gli attori protagonisti della guerra dei talenti.
L’accelerazione della digitalizzazione, il rafforzamento delle normative, una piramide di età in evoluzione, così come l’arrivo della generazione “digital native” stanno portando il settore bancario ad un cambiamento significativo. La rete bancaria tradizionale è la prima ad essere colpita dalla rivoluzione digitale, Ciò ha portato alla nascita di neo-banche e ha permesso la crescita dei giganti di Internet (GAFA). Questi nuovi attori stanno trasformando l’offerta bancaria ed i servizi, portando ad un cambiamento nelle esigenze di reclutamento a vantaggio di esperti in informatica, digitale e customer experience. Banche tradizionali, banche online e fintech si sono adattate a clienti sempre più esigenti e offrono nuove ed innovative soluzioni digitali.
Il mercato del Tax & Legal è in costante crescita a livello nazionale da diversi anni, con focus su ruoli ricorrenti e costanti come, ad esempio, la classica consulenza legale o fiscale erogata alle imprese da Avvocati e Dottori Commercialisti, così come ruoli in house innovativi legati a specifiche necessità di adeguamento normativo quali Privacy Officer, Regulatory Analyst, Compliance Manager).
Il mercato è in forte evoluzione sotto diversi punti di vista. L’attenzione è particolarmente focalizzata su nuove normative assicurative, che spingono quasi tutti i principali player e società di consulenza specializzate a reclutare o formare personale sull’ Area Risk ed Attuariale.
Con la ripresa economica, l’assunzione di Assistenti è aumentata. Il ruolo del segretariato post digital transformation richiede che l’azienda si concentri su profili ad alto valore aggiunto. Una tale richiesta di competenze, specifiche per un particolare impiego o settore non è insignificante e il mestiere è passato da un tradizionale lavoro bilaterale ad una posizione più operativa, che include la gestione dei progetti ed il supporto amministrativo per l’azienda. Così, entro cinque anni, un assistente su due avrà funzioni operative.
Il mercato del lavoro odierno vive un momento chiave, in cui il Supporto e l’Assistenza al Cliente diventa centrale nel processo decisionale da parte del cliente stesso. Tale processo ha visto sempre più coinvolte le variabili “prezzo” e “qualità”.
L’anno trascorso è stato sicuramente un anno di grande entusiasmo per l’integrazione nel settore delle costruzioni, un anno in cui il ritorno alle funzioni fondamentali è stato accompagnato da una costante voglia di innovazione. Innovazioni necessarie nella riorganizzazione delle aziende e del management, perché si tratta di saper accogliere e integrare costantemente nuove competenze in un contesto di forte ripresa.
In un contesto mutevole come quello del mondo del lavoro attuale, dotarsi di figure professionali competenti è essenziale per ogni società o che decida di affrontare con prontezza le sfide del futuro. L’obiettivo degli studi di retribuzione è quello di fornire una visione accurata ed aggiornata degli stipendi dei professionisti e dei salari dei profili più richiesti. Questi strumenti si rivelano dei grandi alleati, in grado di affiancare aziende e candidati nella delicata fase di negoziazione dello stipendio. Queste sono attività complesse che rischiano di minare l'inizio di una collaborazione se non gestita con cura ed attenzione. Le professioni, infatti, si caratterizzano per mansioni e responsabilità diverse, con obiettivi e competenze specifiche in base alla specializzazione del profilo richiesto.
Per raccogliere i dati il più possibile pertinenti, lo studio delle funzioni e delle retribuzioni si basa sui seguenti criteri: le missioni condotte per i nostri clienti negli ultimi 12 mesi, i colloqui con i professionisti ed i meeting con i referenti delle aziende italiane e multinazionali, l’analisi puntuale dei dati provenienti dal nostro database, strumento di lavoro aggiornato e codificato costantemente, la realizzazione di studi sulle tendenze per settore.
Per “funzione” si intende l’insieme delle responsabilità inerenti ad un posto di lavoro. Abbiamo cercato di essere il più completi possibile presentando le funzioni più spesso richieste dalle aziende presenti sul territorio italiano. Tuttavia, gli elementi evidenziati devono essere ponderati in base alla struttura, al fatturato e alla dimensione delle aziende, alla dinamica propria di ogni settore di attività e, naturalmente, all’evoluzione economica.
Le tabelle retributive sono progettate in base ad anni di esperienza per aiutare l’utente a valutare il livello professionale e di stipendio con delle fasce salariali (dal giovane laureato al manager fino al dirigente con 15 o più anni e più di esperienza). Le retribuzioni presentate sono espresse in migliaia di euro (k€) e corrispondono allo stipendio medio lordo annuo, eventualmente, un’annotazione riguardante la parte variabile e gli eventuali benefit.
Gli stipendi indicati nello studio di retribuzione sono calcolati su base annua lorda, perché durante il processo di assunzione un responsabile della selezione del personale comunicherà sempre uno stipendio annuo lordo. Ma che differenza c’è tra lo stipendio lordo e lo stipendio netto? Come stimare lo stipendio netto a partire da un importo lordo? Ti invitiamo ad approfondire questo argomento in questo articolo dedicato.
Ora che hai letto il nostro studio delle retribuzioni, conosci il tuo valore sul mercato del lavoro. Se prevedi di negoziare lo stipendio con il tuo datore di lavoro attuale o futuro, sappi che le opportunità sono numerose ma devi saper cogliere il momento giusto ed usare le argomentazioni giuste per raggiungere il tuo obiettivo!
Lo studio lavora in conformità alle regole di deontologia della nostra professione ed alle disposizioni legali in materia di trattamento dei dati di professionisti ed aziende, allo scopo di prevenire ogni rischio di discriminazione. Attiriamo la tua attenzione sul fatto che i termini responsabile della selezione del personale, candidato, cliente e consulente devono essere compresi sia al maschile che al femminile, anche se scritti al maschile per facilitare la lettura del documento. Nota che, benché il contenuto delle descrizioni dei ruoli sia scritto al maschile, essi si riferiscono sia a donne che a uomini. Siamo particolarmente sensibili all’etica legata alla nostra professione.
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