L’importanza dei valori personali nelle scelte di carriera

Se desideri fare carriera e raggiungere i tuoi obiettivi professionali, forse ti stai impegnando per assicurarti di avere la giusta formazione, di lavorare sodo e di entrare in contatto con le persone giuste. Tuttavia, un aspetto spesso trascurato che può essere fondamentale per facilitare la progressione di carriera è quello di assicurarsi di lavorare per un datore di lavoro con valori aziendali in linea con i propri valori personali.

Perché avere valori allineati è così importante?

Due terzi (66%) delle persone dichiarano che per loro le iniziative del proprio potenziale datore di lavoro in favore della sostenibilità sono “importanti” o “molto importanti”. Questo è quanto emerge dal recente sondaggio “Sustainability Insights” di PageGroup, condotto tra maggio e giugno del 2022 su 4.755 lavoratori e persone in cerca di lavoro in tutta l'Europa continentale. Infatti, il 64% degli intervistati che hanno definito la sostenibilità “importante” o “molto importante” afferma anche che l'assenza di un programma di sostenibilità influenzerebbe la loro decisione di accettare o meno un lavoro (42% del totale degli intervistati).

I valori aziendali influenzano la ricerca di lavoro dei candidati, soprattutto per i Millennials e la Generazione Z.  Per loro, che già lavorano o che si sono appena affacciati sul mercato, l'importanza dei valori e della cultura aziendale è un fattore chiave nella decisione di entrare o meno in un'azienda. DE&I (Diversity, Equity, and Inclusion) e Sostenibilità fanno già parte della loro vita, quindi vogliono lavorare per datori di lavoro con lo stesso tipo di valori.

Pamela Bonavita, Managing Director di PageGroup

Quando i propri valori personali fondamentali coincidono con quelli del proprio datore di lavoro, è maggiormente probabile sentirsi più felici e più ispirati a svolgere la propria mansione nel migliore dei modi. Se la tua idea di etica del lavoro è allineata con quella dell’azienda, probabilmente avrai la sensazione di esercitare un impatto positivo su ciò che ti sta a cuore, il che porta a un maggiore benessere lavorativo.

Non ti sentirai motivato solo dalla retribuzione, ma anche da una motivazione intrinseca che ti spingerà a svolgere al meglio le tue mansioni e a supportare la tua azienda. Il primo passo per far sì che questo accada è capire cosa ha il potere di motivarti e quali sono i tuoi valori.

Come definire il successo professionale?

Il successo professionale può assumere svariati significati a seconda delle persone. Dall’esterno, si è inclini a individuare il successo, ad esempio, in uno stipendio cospicuo, un’auto aziendale, un viaggio in business class, un titolo di prestigio o una corsia preferenziale per la promozione; tuttavia, anche se non si può negare che questi aspetti possano risultare allettanti, ciò che ci fa percepire il successo può essere qualcosa di profondamente personale e meno evidente, soggetto a cambiamenti nel corso del tempo.

Alcuni dei fattori meno evidenti che possono aiutarti a sentirti realizzato nella tua carriera sono le tue mansioni quotidiane e l'appagamento che ti danno, nonché la sensazione di poter essere veramente te stesso al lavoro.

La flessibilità è un aspetto importante per il 64% delle persone, che dichiarano di apprezzare le aziende “in cui vi è una mentalità aperta in fatto di condizioni lavorative o flessibilità”, che offrono un sano equilibrio tra vita professionale e privata e che riconoscono il fatto che i dipendenti abbiano una vita al di fuori del lavoro, offrendo ambienti di lavoro ibridi o smart-working.

La diversità di genere è un'altra questione importante: il 69% dei partecipanti al nostro sondaggio ha dichiarato di considerare importante il fatto che l'azienda operi a favore di diversità e inclusione. Oltre la metà (52%) delle donne si dichiara favorevole a discriminazione positiva/azioni positive per incoraggiare una distribuzione di genere più equilibrata nella propria azienda.

I lavoratori apprezzano molto le organizzazioni che ottengono buoni risultati rispetto a questi parametri. Naturalmente, questi sono solo alcuni dei fattori più comunemente citati che favoriscono il successo professionale. La tua idea potrebbe essere completamente diversa. L'importante è che tu ti prenda del tempo per riflettere sui tuoi valori e sulla tua personale definizione di successo professionale.

Come scegliere un lavoro in linea con i propri valori personali fondamentali

Come essere sicuri di scegliere un lavoro in un'organizzazione che sia in linea con i propri valori personali? Procediamo un passo alla volta.

Fase 1: Quali sono i tuoi valori personali?

Prenditi un po' di tempo per riflettere sui tuoi valori e per capire esattamente cosa ti sta a cuore. Non deve essere un’attività impegnativa, cerca di renderla divertente.

1. Stampa e ritaglia queste “carte dei valori” e disponile tutte davanti a te. Posiziona da un lato la carta “importanti per me” dall’altro la carta “non importanti per me”.
2. Esamina tutte le carte con i valori e dividile in due gruppi, importanti e non importanti, posizionandole sotto la categoria corrispondente.
3. Una volta completato il primo smistamento, metti da parte tutte le carte della categoria “non importanti”.
4. Ora posiziona sul tavolo da un lato la carta “importanti per me” dall’altro la carta “molto importanti per me”.
5. Distribuisci le carte rimanenti assegnandole a una delle due categorie.
6. Elimina le carte “importanti per me” e seleziona i 5 valori più importanti dalla categoria “molto importanti per me”.
7. Manca qualcosa? Scrivilo su una carta vuota, in modo da poterlo includere nei tuoi 5 valori principali.
8. Ricorda che non esistono valori giusti o sbagliati, ma solo quelli che sono importanti per te, che sono strettamente personali e individuali.

Un'altra opzione (puoi sceglierne una o entrambe!) è quella di creare una vision board di come vorresti che fosse la tua vita. Questo può essere particolarmente utile se sei più incline a pensare in modo visivo. Dividi la tua vision board nelle categorie importanti per te, come carriera, salute, ricchezza, famiglia e stile di vita. Puoi usare l'immagine qui sotto come ispirazione o crearne una personalizzata.

Riempi la vision board con immagini, parole o una combinazione di entrambe e appendila in un luogo dove puoi vederla regolarmente, per tenere bene a mente gli obiettivi che vuoi ottenere.

Fase 2: Quali sono gli aspetti “non negoziabili” della tua carriera?

Prendendo spunto dai tuoi valori personali e/o dalla tua vision board, fai un elenco di aspetti non negoziabili da richiedere al tuo datore di lavoro. Ad esempio, se uno dei tuoi valori personali è l'accettazione, un aspetto non negoziabile potrebbe essere una politica ben definita in materia di diversità e inclusione. Oppure, se uno dei tuoi valori personali è l’avventura, un aspetto non negoziabile da richiedere al tuo datore di lavoro potrebbe essere l'opportunità di viaggiare o di sperimentare diversi tipi di lavoro.

Se la tua vision board ti rimanda un’immagine di te che conduci una vita di lusso, potrebbe essere importante ricevere una buona retribuzione per il tuo lavoro; se nella tua vision board vedessi principalmente tempo di qualità con la tua famiglia, forse dovresti dare la priorità all'equilibrio tra lavoro e vita privata.

Fase 3: Qual è la cultura dell'azienda? È in linea con i miei valori e obiettivi?

A questo punto dovrai fare una ricerca personale per scoprire qual è la cultura dell’azienda e se pensi che ti farà sentire soddisfatto e supportato nel tuo ruolo professionale. Ecco alcuni suggerimenti:

1. Guarda il sito web dell'azienda e cerca i valori aziendali. Questi possono trovarsi nella pagina “Chi siamo” o in primo piano nella home page. Anche se questo non sempre riflette la reale cultura quotidiana di un'azienda, si tratta di un buon punto di partenza: un’organizzazione veramente attenta ai valori lo comunica apertamente, in modo che tutti ne siano a conoscenza.
2. Controlla le recensioni del personale su siti web come Glassdoor, Comparably, Kununu e Vault, per vedere come viene vista l’azienda. Una manciata di recensioni negative non è necessariamente qualcosa di cui preoccuparsi, ma se lo stesso problema si ripresenta costantemente e non sembra cambiare nel tempo potrebbe significare che l'azienda non tiene in considerazione i feedback o non ha le risorse per risolvere il problema.
3. Controlla gli obiettivi in cui è impegnata l’azienda sulla sua pagina LinkedIn, che offre l'opportunità di condividere pubblicamente i propri valori insieme ad altri contenuti significativi come relazioni, certificazioni, articoli, blog e video. Inoltre, puoi cercare su LinkedIn le aziende impegnate in attività in linea con i tuoi valori. Il fatto che un’azienda si prenda del tempo per condividere i propri valori su LinkedIn è un ottimo segno, ma verifica che tali valori siano in linea con i tuoi.

In questo video troverai alcuni consigli su come cercare un posto di lavoro ecologico e su come individuare il fenomeno del “greenwashing”.

Impostare una carriera professionale in un’organizzazione allineata con i tuoi valori personali può fare la differenza tra considerare il lavoro come un obbligo quotidiano e alzarti dal letto ogni mattina entusiasta di andare al lavoro. Tutto questo può portarti a essere più felice, non solo dal punto di vista professionale ma anche in tutti gli altri aspetti della tua vita, perché ti senti supportato, valorizzato e realizzato.

Se in questo momento non ti senti così, non preoccuparti. Non è mai troppo tardi per fare un cambiamento positivo, sia nella propria carriera che nella propria vita. Concentrati sugli esercizi qui sopra e fai un passo avanti verso un modo migliore di lavorare. I cambiamenti che puoi apportare alla tua vita varranno lo sforzo.