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Il contratto temporaneo può essere un’opportunità stimolante che offre la possibilità di avere un impatto reale sulle aziende e di lavorare con diverse organizzazioni.
I Temporary Manager sono generalmente persone esperte e altamente qualificate, capaci di prendere rapidamente l’ownership di un progetto o di uno scenario economico e di apportare un concreto vantaggio all’azienda. I ruoli di Temporary Manager possono offrire anche compensi altamente competitivi.
La figura dell’Interim Manger può essere caratterizzata da mansioni che includono differenti responsabilità e leadership immediata. Una società richiede al proprio Temporary Manager di ottenere risultati rilevanti in tempi brevi.
I Temporary Manager sono richiesti da tutte le aziende della maggior parte dei settori e non solo nel management aziendale. Sono introdotti in un’organizzazione su base temporanea per aiutare con esigenze di progetto specifiche o per coprire una provvisoria carenza di competenze.
La collaborazione può assumere forme diverse, da contratti a rinnovo automatico a contratti a tempo determinato.
Per una carriera di successo come Temporary Manager è consigliabile essere in possesso delle seguenti soft skill:
Fondamentale è la capacità di saper accettare nuove sfide ed entrare rapidamente nel ruolo e nelle metodologie della società.
Interfacciarsi spesso con persone nuove e in diversi contesti può rappresentare un elemento di stress, ma a chi sceglie la carriera da Temporary Manager si chiede di dimostrare in fretta il proprio valore e di ottenere risultati in tempi brevi.
Tuttavia, i Temporary Manager accolgono questa pressione e sono a proprio agio nell’impegnarsi a lavorare con nuovi team.
Sono richieste ottime capacità comunicative per veicolare i processi in modo chiaro e tempestivo. I Temporary Manager devono anche essere in grado di adattare le proprie capacità di comunicazione a seconda degli stakeholder e della seniority delle persone con cui si confrontano.
Un professionista di questo tipo non sempre segue il processo fino alla fine: a volte deve lasciare un processo o una strategia che ha avviato mentre è ancora in corso.
I Temporary Manager devono essere altamente competenti nel passaggio di consegne ad altri, e saper creare un protocollo valido per la loro uscita dall’azienda.
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Il lavoro ad interim come Temporary Manager ha molti vantaggi. Tra i fattori positivi, la carriera come Temporary Manager offre un approccio al lavoro flessibile migliorando il work-life balance. Ecco le nuove sfide del Temporary Manager.
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