Cerca tra le migliori opportunità
Ti mettiamo in contatto con i migliori talenti!
In PageGroup ci impegniamo a migliorare la vita delle persone.
Troviamo talenti per i nostri clienti ed il lavoro migliore per i manager italiani.
Miglioriamo la vita delle persone.
Il mondo sta cambiando ad una velocità senza precedenti, spinto da un'entusiasmante innovazione in tutti i settori del mercato. Tuttavia, la tecnologia sarà sempre alimentata dalle persone - e il mercato è estremamente competitivo quando si tratta di trovare il talento necessario per mantenere la leadership o il proprio posizionamento.
Non è mai stato così importante avere una strategia retributiva, soprattutto quando si tratta di assumere nuovo professionista dell'IT. I nostri consulenti, esperti del settore, possono aiutarti a farlo.
Il benchmarking salariale nel settore IT fornisce informazioni sugli stipendi offerti oggi sul mercato, abitualmente suddivisi per:
In questo modo, un'azienda che decide di assumere un professionisti nel settore IT, ha la capacità di potersi allineare al mercato attuale ed offrire stipendi equi ai migliori candidati interessati alla tua attività.
Al tempo stesso, l'azienda può decidere di riconoscere ai dipendenti più performanti un bonus o un aumento di stipendio così da allinearli alla retribuzione media del settore IT.
Il mercato odierno per i senior leader IT è altamente competitivo. Con la continua ascesa dell'e-commerce, della trasformazione digitale all'interno delle aziende e la quantità di nuovi ruoli creati per soddisfare le esigenze del settore, lo stesso ha visto una forte carenza di leader IT.
Nel mercato odierno IT, ci si può aspettare di vedere stipendi per le posizioni di leadership completamente differenti tra un'azienda e l'altra.
L'ampia gamma di professionalità ha una varietà di pacchetti retributivi. Ciò dimostra la necessità di professionisti ad ogni livello di seniority e sottolinea la necessità di professionisti qualificati ed esperti all'interno del settore IT.
Se stai cercando di assumere un senior IT, è importante capire i le leve importanti per i professionisti IT. Stiamo vedendo che i professionisti IT sono sempre più spesso alla ricerca di aziende con tecnologie all'avanguardia.
Va quasi da sé, garantire che la vostra azienda sia lungimirante ed innovativa, attirerà i migliori talenti rispetto alle aziende vostre competitor.
In funzione di queste nuove esigenze dei professionisti IT, per rimanere competitivi nel mercato odierno le aziende non possono più offrire semplicemente stipendi superiori e aspettarsi che i migliori talenti accettino la vostra proposta.
La trasformazione e l'utilizzo delle tecnologie più recenti devono essere inclusi. Nel mercato guidato dai candidati, i professionisti devono sentirsi coinvolti con stipendi, incentivi e bonus e progetti sfidanti di lungo termine.
Negli ultimi sei mesi abbiamo assistito ad aumenti salariali nei seguenti settori:
Ciò è dovuto alla diminuzione dei talenti disponibili e all'aumento del lavoro.
L'automazione è nel radar del settore tecnologico da un po', ma ora stiamo veramente vedendo gli effetti all'interno del mercato mentre vengono creati nuovi ruoli per prepararsi al cambiamento della forza lavoro.
Avere chiaro l'andamento del settore IT è fondamentale quando si vuole assumere talenti. Il benchmarking salariale è importante nel settore IT proprio perché i professionisti dell'Information Technology ricevono un numero molto elevate di proposte di lavoro da aziende e competitor.
Oggi vi raccontiamo i motivi per il quale il benchmarking salariale è importante nel settore IT.
Vuoi raccontarci la tua esigenza?
Approfondimenti chiave sugli stipendi per settori e trend di mercato.
