Stipendi medi nel settore Information Technology

Il mondo sta cambiando ad una velocità senza precedenti, spinto da un'entusiasmante innovazione in tutti i settori del mercato. Tuttavia, la tecnologia sarà sempre alimentata dalle persone - e il mercato è estremamente competitivo quando si tratta di trovare il talento necessario per mantenere la leadership o il proprio posizionamento. 

La costante crescita dell’e-commerce e la trasformazione digitale interna alle aziende ha generato una grande domanda di esperti nel settore Information Technology (ICT). Il mercato del lavoro di questo settore in forte crescita è altamente competitivo, e la selezione di candidati ad alto potenziale si può rivelare complessa. Non è sempre semplice, infatti individuare professionisti in linea con le competenze ricercate. In Michael Page, i nostri head hunter affiancano le aziende per trovare il miglior talento disponibile.

Il benchmarking salariale nel settore IT

Non è mai stato così importante avere una strategia retributiva, soprattutto quando si tratta di assumere nuovo professionista dell'IT. I nostri consulenti, esperti del settore, possono aiutarti a farlo.

È opportuno ricordare che gli stipendi possono dipendere da numerosi fattori, tra cui:  

• Esperienza della figura che si desidera assumere: una persona che si è appena immessa sul mercato del lavoro difficilmente può ambire a compensi particolarmente significativi.  
• Ambito di specializzazione: all’interno della medesima categoria - come l’Information Technology in questo caso - il livello di specializzazione può portare ad un miglioramento della proposta salariale da parte dell’azienda che desidera assumere una nuova risorsa nel team.  
• Grado di responsabilità: con il crescere delle responsabilità, anche lo stipendio può aumentare. Tuttavia, è opportuno sottolineare che - oltre alle responsabilità da sostenere - il livello di inquadramento aziendale può influire in maniera significativa.   

Non solo stipendio: l'importanza del pacchetto retributivo

Per restare competitive nel mercato attuale, le aziende non possono limitarsi ad offrire stipendi più alti rispetto alla retribuzione media: questo da solo non basta per attrarre i migliori talenti.  

Da questo punto di vista, le aziende devono compiere un passo in avanti e prestare particolare attenzione a questi fattori:

• Ambiente di lavoro stimolante, che favorisca la comunicazione tra le differenti risorse aziendali e le incentivi a migliorarsi continuamente dal punto di vista professionale e personale. 
• Investimenti in tecnologia, asset fondamentale per le aziende che desiderano assicurarsi figure dell’Information Technology sempre performanti.  
• Piani di carriera a lungo termine, che consentano ai lavoratori un percorso di crescita duraturo all’interno dell’azienda stessa. 
• Opzioni di lavoro flessibile, ormai considerati un must, soprattutto dai lavoratori Tech.

Stipendi nel settore IT: retribuzioni medie per 5 ruoli Tech

Quando si analizzano gli stipendi medi di alcune tra le più comuni figure IT, come Software Developer, Security Engineer, Data Engineer, SAP Consultant e IT Manager, emergono differenze significative basate su esperienza, specializzazione e responsabilità. Questi ruoli, sempre più richiesti nel mercato digitale, offrono retribuzioni che crescono in modo proporzionale agli anni di esperienza, riflettendo l’importanza strategica di competenze tecniche avanzate e soft skills nella trasformazione digitale delle aziende. Di seguito, un’analisi dettagliata degli stipendi medi per questi 5 ruoli.

Necessiti di una panoramica più completa? All'interno dei nostri studi di retribuzione hai accesso alle medie retributive di oltre 500 ruoli in 16 settori!

Software Developer stipendio

La figura del Software Developer rimane una delle più richieste nel mercato IT, con ampie opportunità di crescita legate all’evoluzione tecnologica e alla diversificazione delle competenze.

Stipendio del Software Developer:

• Meno di 5 anni di esperienza: lo stipendio medio varia tra 30-40.000€ lordi annui, a seconda della tecnologia utilizzata (Java, Python, etc.) e del tipo di azienda (startup o multinazionale).
• 5-10 anni di esperienza: si attesta tra 45-60.000€ lordi annui, grazie a una maggiore responsabilità su progetti complessi e competenze più avanzate.
• Più di 10 anni di esperienza: può superare i 70.000 €, soprattutto per sviluppatori senior o lead developer in contesti strutturati o con specializzazioni di nicchia come l'intelligenza artificiale.

Security Engineer stipendio

Il Security Engineer è un ruolo cruciale per garantire la protezione delle infrastrutture aziendali e dei dati sensibili.

Stipendio del Security Engineer:

• Meno di 5 anni di esperienza: lo stipendio medio si colloca nel range 35-50.000 €, considerando il crescente interesse per la cybersecurity.
• 5-10 anni di esperienza: può arrivare fino a 50.60.000€ annui lordi, per ruoli che includono la gestione della sicurezza aziendale e responsabilità in risposta agli incidenti.
• Più di 10 anni di esperienza: può superare i 70.000€ annui lordi, specialmente per figure esperte in penetration testing, compliance e sicurezza avanzata.

Data Engineer stipendio

Con l’esplosione dei big data, il ruolo del Data Engineer è diventato fondamentale per costruire e ottimizzare le infrastrutture che permettono alle aziende di sfruttare i dati come asset strategico.

Stipendio del Data Engineer:

• Meno di 5 anni di esperienza: gli stipendi oscillano nel range 35-50.000€ annui lordi, con la richiesta di competenze in big data e tecnologie come Spark e Hadoop.
• 5-10 anni di esperienza: possono arrivare a 50-60.000€ annui lordi, con responsabilità legate all'architettura dei dati e al miglioramento delle pipeline di dati.
• Oltre 10 anni di esperienza: superano i 70.000 €, ad esempio per i Senior Data Architect.

SAP Consultant stipendio

Il SAP Consultant è un professionista specializzato in una delle piattaforme ERP più utilizzate al mondo, essenziale per ottimizzare i processi aziendali e garantire il successo di progetti di implementazione e migrazione.

Stipendio del SAP Consultant:

• Meno di 5 anni di esperienza: lo stipendio medio è compreso tra 35.000 e 50.000€ annui lordi, con una forte variabilità basata sul modulo SAP di specializzazione.
• 5-10 anni di esperienza: può raggiungere i 50.60.000€ annui lordi, considerando la maggiore padronanza nei progetti di implementazione o migrazione.
• Più di 10 anni di esperienza: supera i 70.000€ annui lordi, soprattutto per consulenti con competenze manageriali.

IT Manager stipendio

L’IT Manager è una figura strategica che garantisce che infrastrutture, sistemi e team operino in modo efficiente per supportare gli obiettivi di business.

Stipendio dell'IT Manager:

• Meno di 5 anni di esperienza: gli stipendi medi si attestano tra 40.000 e 55.000€ annui lordi, solitamente per ruoli di gestione limitata.
• 5-10 anni di esperienza: variano tra 55.000 e 65.000€ annui lordi, con un ampliamento delle responsabilità su infrastrutture IT e team tecnici.
• Oltre 10 anni di esperienza: possono superare i 70.000€ annui lordi, specialmente in multinazionali o con esperienza su progetti di trasformazione digitale.

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In un contesto aziendale sempre più digitale e orientato all'innovazione, ruoli IT come Software Developer, Security Engineer, Data Engineer, SAP Consultant e IT Manager rappresentano pilastri fondamentali per garantire competitività e crescita. Le differenze retributive legate all’esperienza evidenziano non solo l’evoluzione delle competenze tecniche richieste, ma anche il crescente valore strategico di queste figure nel guidare la trasformazione digitale.

Il mercato del lavoro in forte crescita porta al Talent Shortage dei professionisti più richiesti, e la selezione dei migliori talenti si può rivelare complessa. Non è sempre semplice, infatti, individuare professionisti in linea con le competenze ricercate. In Michael Page, abbiamo le competenze e l'expertise per supportarti nel processo di ricerca e selezione!