Gli 8 profili che non possono mancare nella tua azienda: competenze e livelli retributivi

Molte aziende, pur dimostrandosi pronte nell’affrontare la situazione emergenziale COVID-19, si sono trovate costrette a rivedere, tra le priorità non più rimandabili, quella della costruzione dei processi di innovazione dei propri asset digitali.

Il contributo che i digital worker sono chiamati ad offrire risulta fondamentale al fine di automatizzare, integrare, migliorare e rendere sicuro l’ecosistema virtuale in cui noi tutti saremo sempre più chiamati ad operare.

Imprescindibile è dotarsi ora di strumenti e figure adatte a supportare questo cambiamento

A partire dall’imponente crescita dell’e-commerce, dove le nuove abitudini dei consumatori richiedono sia una comunicazione digitale all’avanguardia sia una digital customer experience efficace per mantenere e acquisire nuovi clienti.

L'importanza dell'information technoology tra i profili che non possono mancare nella tua azienda

Altro esempio è la necessità di una infrastruttura IT sempre più semplice e integrata capace di ridurre i costi e ottimizzare le soluzioni dell’intera filiera. Infine, la creazione di valore oggi non può non passare per un uso strategico dei dati, i quali vanno prima protetti e poi monetizzati al fine di conseguire un reale vantaggio competitivo.

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Qui descriviamo gli 8 profili che non possono mancare nella tua azienda. Una scheda grafica dove troverai Job Description, competenze e livelli retributivi dei profili su cui investire nel prossimo futuro.

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