Team Building: significato e attività per migliorare la coesione del team

Team Building è un termine che negli ultimi anni ha assunto sempre più rilevanza, in particolare all’interno del mondo del lavoro. Questo dovuto anche al fatto che le soft skills hanno assunto sempre maggiore rilevanza e centralità all’interno delle competenze ricercate nei professionisti. 

La capacità di collaborare efficacemente con i membri del team è infatti una delle competenze più ricercate nei candidati. Non sorprende, se si considerano i numerosi vantaggi derivanti dall’avere una squadra in grado di cooperare per raggiungere il successo. Molti studi evidenziano i benefici, che spaziano da una maggiore motivazione e impegno dei dipendenti, a una produttività più elevata e persino a un miglioramento nella qualità del lavoro. 

Non è sempre facile organizzare attività di Team Building in azienda, e spesso si preferisce focalizzare la formazione su competenze tecniche. I Team Building vengono a volte considerati come attività fun, senza un reale impatto. In realtà, se organizzato in modo efficace, può rappresentare un potente strumento per migliorare la collaborazione e motivare il gruppo di lavoro. 

Significato di Team Building 

Il termine Team Building ha assunto negli anni un significato sempre più ampio, arrivando a comprendere attività molto diverse tra loro: dalle giornate fuori sede alle serate tra colleghi. Il Team Building può essere definito come un’attività che intrattiene, motiva e sfida il personale, migliorando al contempo le competenze legate alla collaborazione. 

Perché il Team Building è importante 

Numerosi studi hanno evidenziato che il lavoro di squadra non dipende tanto dalle personalità o dai comportamenti dei dipendenti, quanto da determinate “condizioni abilitanti". Tra queste, un ambiente di lavoro supportive e una struttura di squadra ben definita che favorisca dinamiche positive. 

In altre parole, non importa chi compone il team: la collaborazione può essere di successo se le condizioni sono ideali. E le attività di team building possono essere un modo efficace per creare queste condizioni. Anche quando l'obiettivo è semplicemente uscire dall'ufficio per divertirsi e mettere i colleghi fuori dalla loro zona di comfort, si possono gettare le basi per una migliore collaborazione futura.  

Tra i vantaggi del Team Building troviamo anche: 

• Miglioramento della comunicazione interna: le attività di team building aiutano a rompere le barriere comunicative;
• Incentivo alla collaborazione: lavorare insieme per raggiungere obiettivi comuni favorisce la collaborazione nel team; 
• Aumento della fiducia tra colleghi: il Team Building aziendale consente di creare legami più solidi, attraverso esperienze condivise; 
• Maggiore motivazione e impegno: sentirsi parte di un team favorisce la motivazione e l’impegno dei professionisti; 
• Sviluppo delle soft skills: il Team Building è positivo anche per lo sviluppo delle soft skills, come ad esempio leadership, problem-solving e gestione del conflitto. 

Attività di Team Building 

Quando si pensa alle attività di Team Building, esistono molte opzioni diverse. Abbiamo raccolto in questo paragrafo alcuni esempi di Team Building, che le aziende possono implementare per potenziare il lavoro di squadra. 

1. Attività di Team Building creative e interattive 

• Workshop di cucina: i team collaborano per preparare un piatto o un dessert, attività che stimola creatività e coordinazione. 
• Laboratori artistici: creazione di dipinti, sculture o graffiti per esprimere idee e rafforzare il senso di appartenenza. 
• Escape room: risolvere enigmi e sfide insieme migliora la comunicazione e il problem-solving. 

2. Attività di Team Building all'aperto 

• Sfide di orienteering: ad esempio caccia al tesoro o percorsi che prevedano l’utilizzo di mappe per stimolare leadership e lavoro di squadra. 
• Sport di squadra: partite di calcio, pallavolo o frisbee incoraggiano lo spirito di squadra. 
• Gite di gruppo: di uno o più giorni, favoriscono le relazioni all’interno dei team. 

3. Attività di Team Building corporate 

• Sfide di business: risolvere business cases o sviluppare strategie per un progetto. 
• Giornate fuori sede: sessioni di brainstorming per promuovere innovazione e collaborazione fuori dall’ufficio. 

4. Attività di Team Building indoor 

• Quiz o giochi a tema: tornei di trivia o giochi da tavolo per stimolare sana competizione e divertimento. 
• Yoga di gruppo e mindfulness: sessioni per rilassarsi e migliorare il benessere mentale. 

5. Attività di Team Building solidali 

• Volontariato di gruppo: ossia collaborare con organizzazioni locali per una causa comune, come piantare alberi o distribuire pasti. 
• Raccolta fondi creativa: creare eventi di beneficenza, come aste o mercatini. 

6. Attività di Team Building divertenti e non convenzionali 

• Improvvisazione teatrale: esercizi di recitazione per sviluppare fiducia e pensiero rapido. 
• Karaoke di gruppo: per rompere il ghiaccio e rafforzare la coesione. 
• Competizioni culinarie: preparare il miglior cocktail o piatto con ingredienti a sorpresa. 

Esempi Team Building di successo 

In questo paragrafo abbiamo raccolto esempi di Team Building messi in pratica da aziende di tutta Europa. Esempi che dimostrano come le attività di Team Building possano rafforzare le performance interne dei team e la produttività aziendale. 

• Google Irlanda: Google ha una presenza significativa in Irlanda, dato che gli headquarters EMEA si trovano in questo Paese. Uno dei Team Building implementati è il G2G. Si tratta di un progetto che vede i dipendenti protagonisti nello scambio di conoscenze e skills in sessioni formative peer-to-peer. I risultati sono stati positivi: la collaborazione è migliorata, così come l’engagement dei dipendenti ed il tasso di retention. 
• SAP: azienda leader nello sviluppo di software con sede in Germania. Il loro focus per il Team Building era nell’ottimizzazione dell’innovazione e delle performance. L’approccio di SAP vede la realizzazione di workshop di design thinking per far collaborare team cross-funzionali e risolvere i problemi in maniera creativa. Questo progetto ha portato allo sviluppo di prodotti efficienti, che hanno incontrato le aspettative dei clienti. 
• Unilever Olanda: Unilever punta sui Team Building per implementare una cultura di sostenibilità e social responsibility. La loro iniziativa “Sustainable Living Plan” coinvolge i dipendenti in progetti di sostenibilità. I team collaborano per sviluppare strategie che riducano l’impatto ambientale dell’azienda. Questo progetto ha migliorato la loro reputazione e permesso loro di diventare leader nel tema della sostenibilità. 
• L'Oréal: beauty company con sede in Francia, punta sul Team Building per migliorare creatività e innovazione. La loro iniziativa “L'Oréal Innovation Runway” si basa sull’incoraggiare team aziendali a proporre prodotti e soluzioni innovative. I concept vincenti sarebbero poi stati supportati nello sviluppo delle loro idee. 

Costruire un Team di lavoro efficace 

In questo articolo abbiamo visto come il significato di Team Building, attività di Team Building da implementare in azienda ed esempi di Team Building. Si tratta spesso di un’attività sottovalutata, ma che può apportare benefici rilevanti per le aziende. 

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