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In PageGroup ci impegniamo a migliorare la vita delle persone.
Troviamo talenti per i nostri clienti ed il lavoro migliore per i manager italiani.
Miglioriamo la vita delle persone.
PageGroup offre un piano di carriera focalizzato su competenze commerciali e di ricerca e selezione, garantendo un chiaro progetto formativo disegnato per supportare il tuo career path e per aiutarti a raggiungere il più alto livello delle tue potenzialità.
Combiniamo un approccio leading-edge digital learning con sessioni professionali di training face to face. Questo sistema di apprendimento significa il poter imparare nel modo più adatto a te.
Qualsiasi siano i tuoi skills, esperienza ed ambizione, beneficerai in ogni passo della tua carriera - da trainee ad Amministratore Delegato - del nostro programma formativo specializzato e del nostro piano di sviluppo personale.
Lo scopo della formazione per laureandi e neolaureati è quello di mettere in pratica un programma di training ed un piano di sviluppo per incrementare il futuro potenziale di PageGroup grazie ad un team di stagisti competente e preparato.
Siamo animati dal desiderio di avere a bordo giovani talenti, ben formati che possano avere ottime possibilità di intraprendere una carriera di successo.
Durante lo stage si riceve un appropriato programma di Training on the job che garantisce lo sviluppo delle competenze tecniche e soft per poter acquisire le conoscenze del mercato e le tecniche di comunicazione per lo sviluppo futuro dei business con clienti e candidati.
PageGroup investe nella formazione per laureandi e neolaureati per sviluppare le competenze necessarie ad intraprendere una carriera di successo.
Attraverso il nostro programma di Business Induction svilupperai le conoscenze e le competenze per diventare un Recruitment Consultant di successo. Essa si basa su un approccio di training modulare che si svolgerà nei primi mesi di lavoro in PageGroup ed è basata su quattro fondamenti:
Durante il vostro primo anno in PageGroup, potrete partecipare a workshop di forte impatto (sia interni che esterni) che si concentrano sullo sviluppo di competenze basiche di recruitment e sales. I nostri corsi sono altamente interattivi e includono vari stili: l'apprendimento teorico in aula, il brainstorming, esercizi di gruppo e role plays. I nostri corsi sono tenuti dal team di formazione e da formatori esterni.
Dopo 4 mesi sarete invitati a partecipare al processo di formazione "Sales Academy 1" - un seminario intensivo e molto pratico della durata di due giorni, progettato per sviluppare l’arte della vendita con un focus sullo sviluppo di nuovi business (contatti telefonici e vis a vis). Imparerete ad eccellere in un ambiente di vendita giovane e a sviluppare facilmente un portfolio clienti.
Sei mesi più tardi sarete invitati a partecipare al "Sales Academy 2", un corso avanzato di Sales. Sulla base delle competenze e delle tecniche acquisite nel Sales Academy One, imparerete a creare opportunità con i vostri clienti, sviluppare comprovate abilità di negoziazione e approfondire la psicologia della vendita evoluta. Lascerete l'aula con un toolkit aggiornato di tecniche e competenze, in grado di costruire un profondo rapporto con clienti e candidati, generare opportunità di business e massimizzare la vostra pipeline di vendita.
L'ultimo passo da fare per portare a termine il vostro Sales Academy Journey è la "Sales Academy Three", che rende i nostri consulenti di maggior successo ancora più performanti. La prima regola della Sales Academy 3 è.. Non parlare della sales Academy 3!
Che siamo. Il nostro programma modulare per i Manager è disegnato per sviluppare ed affinare tre competenze chiave: gestire se stressi, guidare gli altri e guidare il business
Gestire, guidare e fare coaching agli altri è la chiave del successo delle nostre persone e dei business che seguiamo. Il nostro programma modulare per i Manager è disegnato per sviluppare ed affinare tre competenze chiave: gestire se stessi, guidare gli altri e guidare il business.
MDP1 – si inizia con i nostri giovani Manager fornendo un’anticipazione di ciò che significa il ruolo del Manager e supportando la persona nella transizione da un ruolo senza risorse ad un ruolo che preveda la gestione di un Team. Il corso copre diversi argomenti che vanno dalla comprensione del ruolo, allo sviluppo e costruzione del proprio Business, dalla guida delle performance, al coaching di base ed al time management.
MDP2 – dopo aver sperimentato la prima esperienza formativa manageriale il secondo modulo include tematiche quali ricercare ed assumere Recruitment Consultant di alto potenziale, come condurre interviste e valutazioni efficaci, impostare una vision e generare alti livelli di motivazione, e comprendere l’importanza dei temi legati alla divesity&inclusion.
MDP3 – Disegnata specificamente per Manager con più di due anni di esperienza, questo corso accresce ulteriormente e rimette in discussione le competenze esistenti attraverso nuovi approcci. Analizza come sviluppare i mercati esistenti e svilupparne di nuovi, oltre che fornire gli strumenti per affrontare le sfide della gestione di un team: identificare e comprendere le leve motivazionali personali e aiutare il team ad oltrepassare i limiti nelle performance.
Train the Trainer – è il percorso pensato per coloro che internamente all’azienda decidono di partecipare attivamente alla formazione come Trainer. Fornisce le competenze ed i tools tecnici per erogare sessioni di training che siano realmente efficaci ed in grado di ispirare i partecipanti.
I manager che hanno raggiunto più alti livelli di esperienza parteciperanno al nostro Leadership Development Programme. I partecipanti acquisiranno la visione di ciò che significa essere un “Great Leader” e rinnoveranno la loro energia per ottenere questo traguardo. Acquisiranno competenze e strumenti pratici per diventare un leader oltre che sviluppare un personale Action plan.
La Leadership Academy è un programma di sviluppo progettato per il Senior Management. Con partecipanti provenienti da tutta Europa, l'alta direzione potrà beneficiare di una formazione completa per migliorare le capacità di leadership attraverso la condivisione di esperienze e approfittando del know how di altri colleghi a livello internazionale.
In PageGroup crediamo nell'apprendimento continuo, per questa ragione supportiamo anche il nostro Top Management nello svolgimento del proprio ruolo. Direttori da tutto il mondo si ritrovano nella nostra Global Directors Academy per lavorare e sulle loro strategie di business. Per questi corsi cooperiamo con differenti e rinomate Business School in modo da garantire un eccellente livello di training esterno.
Offriamo un percorso di Training vario e programmi customizzati anche per le persone che lavorano nel nostro staff operativo con l’obiettivo di sviluppare le competenze utili nello svolgimento del loro lavoro quotidiano. Ad esempio programmi di project management, stakeholder management e customer engagement.
On the job training – La nostra filosofia in PageGroup è quella di combinare classi strutturate di training ad un Sistema intensivo di learning on the job. Attraverso l’esperienza del tuo manager, dei tuoi colleghi e delle persone che hanno più esperienza in azienda potrai sviluppare la tua competenza direttamente sul campo
Feedback – Le valutazioni semestrali con un responsabile diretto vi permetteranno di concentrarvi sui vostri punti di forza, identificare le aree di sviluppo e fissare obiettivi per i mesi a seguire. Grazie a queste revisioni periodiche, il nostro sistema promuove il dialogo aperto che vi aiuterà a costruire il vostro futuro all'interno di PageGroup.
360° Feedback & Coaching per manager
la prospettiva 360° offre ai nostri manager l’opportunità di ricevere feedback da differenti fonti compreso quello del proprio team, del proprio manager o dei colleghi. Al fine di ottimizzare al massimo il risultato di questo output vengono costruite differenti sessioni di training insieme con il team HR &talent ed il proprio manager, calibrate sul risultato finale. Questo permette di sfruttare un feedback di alto valore per ricalibrare un action plan realmente customizzato per lo sviluppo delle proprie competenze e della propria carriera.
