La Rivoluzione Invisibile
Talent Trends 2023
La trasformazione più profonda della cultura del lavoro dai tempi di Internet
NOTA: Abbiamo costruito un report globale, uno europeo e uno italiano per offrire una panoramica completa. Scegli il report che vuoi scaricare.
Esplora Talent Trends 2023, l'indagine globale sul talento più completa. Scopri i nuovi paradigmi del mondo del lavoro, in cui i professionisti chiedono uno stipendio competitivo, flessibilità, avanzamento di carriera e una cultura aziendale a loro affine. I nostri dati rivelano una trasformazione del mercato del lavoro e i datori di lavoro devono ripensare e ricalibrare le loro strategie di retention in linea con il cambiamento della forza lavoro. Per costruire strategie di successo per trattenere ed attrarre talenti in questo nuovo paradigma, è necessario che i datori di lavoro abbiano le informazioni più complete a disposizione.
Elementi chiave - Talent Trends 2023
La trasformazione più profonda della
cultura del lavoro dai tempi di Internet
dei professionisti è aperto a nuove opportunità di lavoro
La svolta rivoluzionaria
Affrontare il grande cambiamento nel senso di appartenenza dei professionisti
pone l'equilibrio vita privata-lavoro prima del successo professionale
Rivoluzione culturale totale
Cosa ha scatenato questa rivoluzione invisibile?
3 driver più influenti per
attrarre e trattenere talenti in Italia
L'equazione lavoro-vita privata
3 elementi che determineranno il futuro delle aziende
Elementi chiave
- Cambiamenti nell'atteggiamento e nelle motivazioni dei dipendenti hanno profondamente influenzato il panorama competitivo dei talenti in tutte le seniority, paesi e settori del mercato.
- I cambiamenti che osserviamo oggi saranno il trend dei prossimi anni. La loyalty aziendale è ormai considerata l'eccezione piuttosto che la regola.
- Anche i professionisti soddisfatti della loro posizione sono aperti a valutare migliori opportunità di lavoro. L'incessante ciclo di dimissioni non è destinato a rallentare, è diventato un nuovo trend in uno scenario di cambiamenti.
Tomaso MaininiSenior Managing Director Italy & Turkey
Stiamo assistendo alla più profonda trasformazione della cultura del lavoro dai tempi di Internet.
Possiamo definire questi cambiamenti come "La Rivoluzione Invisibile", con implicazioni significative per i datori di lavoro - nei valori, nella mentalità e nel rapporto con il lavoro delle persone.
Page Insights
Page Insights è un prodotto innovativo che sta rivoluzionando il settore della selezione di personale, grazie ad un approccio esclusivamente guidato dai dati.
Grazie alle informazioni e ai dati di mercato, con Page Insights siamo in grado di fornire ad aziende e professionisti le principali motivazioni, aspettative e valori dei talenti e delle loro tendenze.
Questo consente di comprendere i professionisti come persone, di coinvolgerli con empatia e di prendere decisioni informate e strategiche. Grazie a Page Insights puoi elevare i tuoi processi di selezione ad un livello completamente nuovo in termini di efficienza ed efficacia.
FAQ - Talent Trends 2023
La Great Resignation, trend intensificatosi dopo la pandemia quando un numero significativo di professionisti ha lasciato il proprio lavoro, non si è ancora fermata.
Il tasso di dimissioni post pandemico non è ancora tornato alla normalità anzi, i dati in nostro possesso mostrano come i professionisti continuino a lasciare il loro lavoro.
L'equilibrio tra lavoro e vita privata è molto importante per i professionisti, in quanto può influire sul benessere, sulla soddisfazione e sulla produttività.
I datori di lavoro che danno priorità e garantiscono un maggiore equilibrio tra lavoro e vita privata beneficiano di commitment e fidelizzazione dei propri dipendenti. Diventa così fondamentale comunicare in trasparenza e approcciare un modello di business flessibile, al fine di creare l’equilibrio perfetto tra lavoro e vita privata in linea con le esigenze individuali e le attività previste dal ruolo.
Per Job Hopping si intendono quei professionisti che cambiano spesso posto di lavoro, in genere in un breve periodo di tempo. I motivi principali che spingono i professionisti a cambiare sono:
Migliore retribuzione: cambiare lavoro per cercare di ottenere compensi e benefit migliori, stipendi più alti, bonus, altri incentivi finanziari;
Possibilità di carriera: il Job Hopping può essere una strategia per accedere a nuove possibilità e avanzamento di carriera, soprattutto per chi cerca una crescita professionale più rapida o migliori opportunità di sviluppo professionale;
Flessibilità: l'equilibrio tra lavoro e vita privata e la flessibilità sono diventati sempre più importanti per molti professionisti. Alcuni desiderano cambiare lavoro per trovare ruoli che offrano maggiore flessibilità in termini di smart working, orari flessibili o altre modalità di lavoro che si adattino meglio al loro stile di vita;
Insoddisfazione per il lavoro attuale: mancanza di soddisfazione lavorativa, ambiente di lavoro, mancanza di opportunità di crescita o conflitti interni sono tra le principali cause del Job Hopping;
Cambiamento degli interessi professionali: scegliere di cambiare completamente vocazione, esplorando percorsi di carriera o settori diversi per perseguire le proprie passioni o interessi.
Per i datori di lavoro, questa tendenza rappresenta un'opportunità per differenziarsi e distinguersi dai competitor. La retribuzione è un elemento in cui le aziende devono allinearsi per rimanere competitivi, così come le possibilità di carriera, la flessibilità e l’offerta di un ambiente di lavoro stimolante e qualitativo.
Lo confermano i professionisti di tutto il mondo: lavorare per un'azienda che investe nel loro sviluppo professionale è una priorità nella ricerca di un nuovo lavoro.
Gli elementi maggiormente valutati nel nuovo contesto organizzativo sono:
- Crescita professionale a lungo termine
- Maggiore soddisfazione sul lavoro
- Maggiore occupabilità
- Crescita e realizzazione personale
- Retention e fedeltà
Talent Trends 2023
La Rivoluzione Invisibile
Talent Trends rappresenta lo studio più completo sui professionisti che operano nei principali settori del mercato. Il report confronta i trend del mercato con i dati e le informazioni che i professionisti hanno condiviso per approfondire la situazione attuale del mercato del lavoro.
Sono stati intervistati 70.000 partecipanti in 37 paesi in Africa, Asia, Europa, Nord America, Sud America e Medio Oriente.
Il report approfondisce motivazioni, attitudini, percezioni, opinioni e valori dei professionisti. Identifica i fattori chiave all'interno del panorama locale e globale dei talenti in elementi chiave come retribuzione, cultura e valori, equilibrio tra lavoro e vita privata, DE&I e sviluppo professionale.
Disponibile in edizione globale, europea e italiana.