Stai incontrando le aspettative della forza lavoro?

Il modo in cui i professionisti si approcciano in una qualunque situazione, ed in particolare durante il colloquio di lavoro basato sulle competenze, è ora un fattore determinante per decidere se la persona con cui ti stai relazionando sarà parte del tuo team.

Considerando questo, le imprese devono comprendere le diverse aspettative delle persone che potrebbero entrare a far parte del tuo team e le preferenze della forza lavoro. Queste sono le persone le cui competenze e soft skill, l'entusiasmo, l'energia, rappresentano un approccio chiave per essere inserite in azienda.

Ma quali sono le aspettative del tuo team e dei professionisti?

Ma cosa si aspettano i migliori talenti e perché il rapporto tra potenziali candidati e aziende è cambiato? Per esplorare la mentalità della forza lavoro futura, abbiamo parlato con Mervyn Dinnen, autore pluripremiato, scrittore ed influencer. 

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Comprendere le nuove esigenze dei professionisti nei processi di assunzione 

Quasi tutte le aziende sono coinvolte in processi di trasformazione digitale, motivo per cui Mervyn ha evidenziato l'importanza di portare professionisti digitali all'interno delle aziende per meglio incontrare le aspettative del tuo team. La chiave per attrarre questi talenti è garantire che l'esperienza di entrare a far parte della tua azienda sia in linea con le loro aspettative.

Dobbiamo allontanarci dal pensare che si tratta di attirare una categoria ristretta di persone. Il talento di cui abbiamo bisogno per eccellere, si aspetta di essere assunto e approcciato come un vero professionista.

La forza lavoro dei millennial

Quando si guarda a coloro che sono appena entrati nella forza lavoro, la generazione Millennial, le aziende devono capire che questi professionisti sono cresciuti con lo sviluppo del digitale, aggiornamenti e notifiche costanti.

Il modo in cui guardiamo le generazioni deve cambiare. Dobbiamo riconoscere che le influenze socioeconomiche, culturali e familiari durante l'adolescenza plasmano i valori, i comportamenti e le aspettative di questa nuova generazione di professionisti.

Ciò che vediamo come una nuova tecnologia o un nuovo modo di comunicare è, per i millennial, normalità.

Adeguare la comunicazione per incontrare le aspettative di questa nuova forza lavoro e assumere i migliori talenti

Con l'online, la maggior parte delle persone si aspetta immediatezza e accesso semplificato alle informazioni. Quando un professionista completa una candidatura, si ha il desiderio di accedere a tutte le informazioni relative alla posizione ed all'azienda.

Essere in anticipo per incontrare le aspettative di questa nuova forza lavoro

Se incontrare un candidato e desiderate convocarlo per un secondo step di selezione è fondamentale essere in anticipo rispetto ad altri processi di selezione a cui, lo stesso, sta partecipando. Dare feedback in tempo reale o quasi, è oggi un elemento imprescindibile.  

D'altra parte, se ci fossero segnali di insicurezza su di un candidato, è probabile che lo stesso esplori altre opportunità di lavoro. La comunicazione trasparente è ciò di cui i candidati hanno bisogno e ciò che oramai si aspettano. 

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Garantire un'esperienza eccezionale

Il modo più semplice per valutare il processo attuale è quello di richiedere un feedback della propria attività nel processo di selezione. Sarete stupiti da quante aziende non lo fanno. Basta chiedere alle persone in azienda se sono mai state coinvolte per un feedback sul processo di selezione.

Una valida alternativa

Il secondo modo per valutare il processo è chiedere ai candidati la loro esperienza. Intervistare le persone, e non basta inviare un questionario, ma bisogna parlare con loro per approfondire ogni aspetto del processo di selezione. Intervistate tutti i candidati che si candidano per dettagliare:

• Cosa ne pensano dell'organizzazione?
• Come si sono sentiti in generale durante il processo di selezione?
• Si sono sentiti coinvolti?
• hanno avuto accesso alle informazioni rapidamente? 
• Si sono sentiti rispettati?

I contatti cruciali per incontrare le aspettative della forza lavoro

I due contatti fondamentali, in un processo di selezione, avvengono tra il primo ed il secondo colloquio, quando hai deciso se portare o meno un candidato alla fase successiva del processo.

Tuttavia, ciò che diverse aziende hanno scoperto valutando il proprio processo di selezione è che le informazioni fornite durante questi passaggi sono più basse e la velocità è più lenta.

Se stai veramente pensando che un candidato di potenziale sia quello giusto da assumere per la tua società, cerca di essere il più preciso possibile in questo passaggio.