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Quando si è leader di un team, grande o piccolo che sia, significa che si è responsabili di quelle persone e del lavoro che producono. Che i risultati del gruppo siano buoni o meno buoni, i leader sono quelli che ricevono le lodi o si prendono le colpe. Lo stile di leadership del manager può avere un effetto diretto su questo risultato.
Esistono vari tipi di personalità nella forza lavoro e tutti possono assumere diversi stili di leadership. Alcuni amano fare un passo indietro e lasciare che il proprio team si gestisca da solo, intervenendo solo quando necessario. Altri, invece, sono all'opposto e vogliono esprimere le loro opinioni riguardo ogni argomento.
Quando ti viene data l'opportunità di fare uno step di carriera, è importante riflettere sulle tue capacità di leadership e sul tuo modello di leadership personale. Se c'è un modello di riferimento o qualcuno che ha avuto un impatto positivo, potresti voler usare quel modo di fare.
Di seguito abbiamo riportato alcuni modelli di leadership per aiutarti a trovare il tuo stile.
Uno stile di leadership trasformazionale o di coaching può motivare e incoraggiare il tuo team a imparare e a svilupparsi man mano. Questo avviene grazie al rinforzo positivo e alla leadership in tempo reale durante lo svolgimento dei compiti.
Invece di affidare ai membri del team compiti difficili da risolvere da soli, i leader di coaching o trasformazionali guidano i dipendenti ad apprendere sul momento. Si tratta di una caratteristica che si traduce in un approccio molto pratico al gruppo, in modo che ogni membro possa essere motivato e avere successo a modo suo.
Questo stile di leadership può essere molto gratificante perché ruota completamente intorno ai dipendenti. Le esigenze, i pensieri e i sentimenti di ogni membro del team sono al primo posto. Incarnare questa caratteristica di leadership facilita un flusso di comunicazione aperto tra il leader e il team che lo circonda. Questo approccio genera un ambiente di lavoro più felice e privo di stress, che si ritiene produca un lavoro migliore.
Chiamata anche leadership autoritaria, la leadership autocratica è chiara, concisa e richiede che i dipendenti rispettino le regole. In alcuni ruoli questo tipo di leader è molto utile per mantenere i propri collaboratori allineati ai compiti. In genere, il leader autoritario è molto attento al team e a ciò che viene o non viene fatto.
L'opposto di questo stile è la leadership democratica. Questo tipo di leader condivide il "potere" con i suoi collaboratori e guida per consenso. Questa modello di leadership è anche chiamato leadership partecipativa.
È un leader che si preoccupa di creare fiducia lasciando i compiti ai propri collaboratori. Questi leader sono in grado di favorire un'atmosfera di libero pensiero in cui ogni individuo può realizzare le cose nel modo che ritiene più opportuno e lasciarsi guidare dalle proprie idee. I leader sono presenti per fornire supporto e una visione complessiva delle attività aziendali.
Esistono molti altri modelli di leadership, come la leadership carismatica, la leadership transazionale, la leadership del “laissez faire” e la leadership situazionale. Qualunque sia lo stile di leadership più adatto a te, cerca di essere il miglior leader possibile per aiutare i tuoi team ad avere successo.
Esistono innumerevoli tipologie e stili di leadership. In questo articolo abbiamo raccolto quelli più efficaci per identificare qual è il miglior modello di leadership.
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