Come gestire il colloquio per assumere le persone migliori

Assumere le persone giuste è fondamentale per il successo di qualsiasi azienda.

Condurre un colloquio di lavoro efficace vi permetterà di stabilire se un candidato abbia le giuste competenze, conoscenze e skill per svolgere il lavoro con successo.

Trovare le persone migliori allineati ai valori aziendali

Saper condurre un colloquio di lavoro in modo efficace vi consentirà inoltre di scoprire se l’atteggiamento, la motivazione e i valori faranno sì che il candidato dia il massimo all’azienda. Seguite questi suggerimenti per condurre un colloquio di lavoro nel modo più efficace.

Preparatevi per il colloquio per assumere le persone migliori

Per condurre un colloquio di lavoro efficace, prepararsi al meglio è fondamentale.

Leggete attentamente il CV del candidato, annotando tutte le domande che vi aiuteranno a ottenere più informazioni sulle sue qualità personali e sulle competenze professionali, questo vi consentirà di avvicinarvi il più possibile ad assumere le persone migliori.

Evidenziate i vantaggi della posizione e dell'offerta

Pensate a come evidenziare i vantaggi offerti dalla vostra azienda e dalla posizione aperta.

Fate in modo che la sala in cui si terrà il colloquio sia confortevole e priva di distrazioni. Stampate una copia del CV del candidato a tutti i colleghi che saranno presenti al colloquio, così come l'elenco delle domande che intende rivolgere.

Ogni dettagli diventa fondamentale quando desiderate assumere le persone migliori.

Preparate delle domande efficaci

Nel condurre un colloquio di lavoro, le domande comportamentali sono un modo efficace per capire se il candidato ha le competenze e le caratteristiche specifiche necessarie per svolgere il lavoro con successo e, di conseguenza è la persona migliore che più si allinea alla vostra realtà aziendale.

La tecnica si basa sull’assunto che il comportamento passato sia il migliore indicatore della performance futura.

Partiamo dalla Job Description per assumere le persone migliori

Facendo riferimento alla job description, annotate le principali caratteristiche, le conoscenze, le competenze e i comportamenti necessari per il ruolo.

Successivamente, stilate una lista di domande che spingano il candidato a spiegare come e quando hanno dimostrato di possedere e sfruttare questi attributi in passato, citando esempi di esperienze lavorative.

Maggiori informazioni su come condurre il colloquio? Entra in contatto con un head hunter!

Come condurre un colloquio di lavoro per assumere le persone migliori

Iniziate il colloquio presentando voi e gli altri partecipanti. Spiegate come si svolgerà il colloquio, e fornite una breve panoramica dell’azienda, spiegando cosa fa, la sua dimensione, la posizione finanziaria, i piani di crescita e la cultura aziendale.

Per condurre un colloquio di lavoro per assumere le persone migliori che sia incisivo, fornite una descrizione accattivante del ruolo, indicando anche i nuovi progetti di lavoro e le prospettive di carriera.

Ascoltate le risposte: indicatore migliore per assumere le persone migliori

Nel condurre un colloquio di lavoro, ascoltate attentamente le risposte e prendete appunti per farvi poi riferimento successivamente.

Cercate di rendervi conto dei tentativi di eludere le domande e sondate più a fondo le risposte, se necessario. Prestate attenzione allo stile personale del candidato, all'atteggiamento che dimostra e ai valori: riuscirete così a formarvi un parere equilibrato sulla sua idoneità.

Condurre un colloquio di lavoro: come concludere ed assumere le persone migliori

Condurre un colloquio di lavoro efficace prevede che si concluda chiedendo al candidato se ha delle domande sul ruolo o sull’azienda. Si tratta di un buon metodo per verificare se ha valutato attentamente la posizione e se ha davvero ascoltato durante il colloquio.

Ringraziate il candidato per il tempo dedicato e l’interesse dimostrato, e ditegli quando sarà informato della vostra decisione.

Condurre un colloquio di lavoro in maniera produttiva prevede che ricapitoliate i vostri appunti appena il candidato esce

In questo modo avrete un’impressione fresca e nitida della sua personalità, delle competenze e delle skills e potrete sfruttarla per prendere una decisione dopo aver incontrato gli altri candidati.

Vuoi assumere le persone migliori e approfondire le esigenze di selezione? Contattaci!