Offerte di lavoro per Hr Manager, Human Resources

Siamo alla ricerca di una risorsa che prenderà il timone dell'intera funzione delle Risorse umane e avrà il precipuo compito di gestire il dipartimento, sia da un punto di vista strategico che operativo.

Il/la HR Manager avrà un ruolo chiave nel coordinare e ottimizzare le attività legate alla gestione delle risorse umane, contribuendo attivamente all'evoluzione organizzativa e strategica dell'azienda

Ottima opportunità e mission sfidante, per le professioniste ed i professionisti del mondo HR: per una realtà in continua evoluzione sul territorio nazionale, con sede in Toscana, siamo alla ricerca di un/una HR Manager che avrà il compito di costruire ex novo, il dipartimento delle risorse umane, inserendo processi e procedure. Accompagnerà, attraverso questa attività, sia strategica che operativa, insieme alle prime linee, la crescita del business.

Riportando al Direttore Generale, e gestendo un team di 3 persone, a risorsa avrà la responsabilità di fornire un supporto completo in tutti gli aspetti di gestione risorse umane garantendo il rispetto delle normative e il mantenimento di un ambiente di lavoro positivo.

Importante realtà di servizi in fase di forte crescita è alla ricerca di un HR Manager.

Società nostra cliente, nell'ottica dell'ampliamento della propria struttura ci ha incaricati di ricercare un/una Temporary HR Manager da inserire con contratto di 12 mesi prorogabile.

La risorsa seguirà 3 società ubicate nella stessa località.

Siamo alla ricerca di un/una professionista del mondo HR per un'importante realtà internazionale del settore Hospitality.La risorsa di concerto con il management e la proprietà, si occuperà di coordinare il dipartimento HR presidiando la funzione in ogni declinazione, nell'ottica di supporto al crescente business: seguirà in particolare tutte le strutture del Gruppo e le nuove imminenti aperture.

The HR Manager is a client facing role that will work closely with Centers of Expertise (COE) and HR Leaders to ensure successful implementation of regional solutions strategies and processes. The role will provide broad support the organization with subject matter expertise and experience in specific areas (e.g., Total Rewards, Talent Management, Training, Performance Management, Onboarding, Team Effectiveness, Employee Relations).

The Site HR Lead is responsible for aligning human resources strategies with business objectives at the Company site in Italy. The role involves partnering with site leadership to drive organisational effectiveness, employee engagement, talent management, and compliance with regulatory requirements.

L' HR Business Partner (M/F), rispondendo direttamente all'HR Manager, avrà un ruolo chiave nel garantire che le strategie HR siano allineate agli obiettivi di business. Sarà il punto di riferimento per i manager e i dipendenti supportando lo sviluppo organizzativo, la gestione delle risorse umane e il miglioramento continuo delle politiche e dei processi HR.