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Miglioriamo la vita delle persone.
Sia che voi siate un Imprenditore/Amministratore Delegato che assume nuovi talenti per colmare lacune di competenze, oppure un Responsabile del Personale intenzionato a pianificare la propria strategia di assunzione per i prossimi 12 mesi, oggi è più che mai importante sapere quali sono le competenze e le caratteristiche più richieste nel mercato del lavoro, in particolare in ambito manifatturiero per il 2021. In tempi incerti, si rendono sempre più necessarie soluzioni innovative per risolvere problemi complessi.
Si tratta di competenze di cui i team hanno bisogno per prosperare e avere successo nel corso dell’anno. Gli altri articoli dell’eBook vi aiuteranno ad assumere personale focalizzandovi sulle competenze e vi illustreranno il motivo per cui l’upskilling e il reskilling sono così importanti in un’azienda moderna.
Non passa giorno in cui non facciano notizia l’introduzione di robot che sostituiscono umani in questo settore. Tuttavia, spingendosi oltre i titoli allarmistici, si può constatare che molti esperti prevedono che le innovazioni nell’automazione creeranno effettivamente più lavori e promuoveranno la crescita.
I professionisti che possiedono le competenze necessarie per coniugare il meglio di uomo e tecnologia continueranno a essere molto ricercati nel 2021.
La collaborazione è fondamentale e lavorare a stretto contatto con i fornitori, instaurando rapporti professionali positivi, migliora l’efficienza produttiva e riduce i costi su tutta la linea. Gestire i costi con una coerente strategia di fornitura è fondamentale nel settore manifatturiero.
Dato che le possibilità offerte dall’industria 4.0 e le innovazioni nel campo dell’intelligenza artificiale sono più evidenti che mai, il settore manifatturiero non è mai stato più connesso di adesso. Ciò offre a sua volta maggiori opportunità per lo sviluppo dei fornitori reali.
A fronte delle crescenti aspettative della clientela è importante avere professionisti competenti in questo settore, in grado di gestire il processo in modo efficace.
La costante incertezza sul mercato odierno ha creato l’esigenza di maggiore flessibilità nelle prassi di lavoro e nei processi di produzione. Il mondo di oggi è in continua evoluzione, così come le esigenze dei consumatori e dei progressi tecnologici.
Ciò include la capacità dell’azienda di costruire una forza lavoro dalle molteplici competenze in grado di operare in modo trasversale ogni qualvolta sussiste la necessità. Non basterà più proporsi sul mercato con le giuste competenze ma occorrerà cercare costantemente di formare e sviluppare il personale per far crescere il business.
Le aziende non possono permettersi di ritenere che il proprio attuale modo di operare non debba essere rivisto e migliorato. Il mondo è in continua evoluzione e il ritmo non è destinato a rallentare. È opportuno integrare il miglioramento continuo nella cultura dell’organizzazione su tutti i livelli.
Anche le aziende più efficienti possono sempre trovare modi per ridurre i costi e aumentare i margini attraverso l’innovazione.
Responsabilizzate i singoli lavoratori a sfidare lo status quo. Se i vostri team adottano questa modalità di comportamento e operativa, vedrete prosperare il vostro business.
Mai come ora è stata prestata così tanta attenzione alla diversità e all’inclusione nella forza lavoro e questa tendenza si manifesta in molti modi nel mondo moderno. Sebbene ciò sia molto positivo su tutta la linea, pone anche una sfida ai superiori gerarchici e ai dirigenti d’azienda.
Con quanta efficienza gestite una forza lavoro diversificata, capitalizzando al tempo stesso la cultura che crea, per portare avanti gli obiettivi aziendali?
I manager forti e in grado di adattarsi sanno come sviluppare gli individui e implementare strategie in grado di evolvere al ritmo del cambiamento tecnologico, sociale e commerciale in ambito manifatturiero per il 2021.
Le capacità di decifrare dati chiave e modificare opportunamente le strategie sono sempre più ricercate.
Nel mercato odierno non è insolito che le organizzazioni lavorino in ambienti sempre più ricchi di dati. Sebbene acquisire dati sia importante, la competenza reale sta nel sapere quali dati sono abbastanza importanti per costruirvi sopra strategie e prendere di conseguenza decisioni chiave. Le persone in grado di decifrare informazioni chiave e di modificare comportamenti e strategie, di conseguenza sono sempre più ricercate. Non solo è disponibile una maggiore quantità di dati, ma i dati sono messi a disposizione in tempo reale, consentendo una maggiore velocità di cambiamento e di adattamento.
Adriano Giudici, Director, Engineering & Manufacturing.
La velocità dell’avanzamento tecnologico continua ad accelerare. Tuttavia, la necessità di abbreviare i cicli di vita del prodotto aumenta la pressione sulle aziende manifatturiere a migliorare i processi di sviluppo dei propri prodotti.
Il settore automobilistico ne è un esempio: dopo anni di evoluzione del prodotto, ci attende la rivoluzione dei veicoli elettrici (EV). L’architettura e la tecnologia delle piattaforme EV sono decisamente differenti rispetto ai tradizionali veicoli a benzina o diesel e la filiera automobilistica è sottoposta a considerevoli pressioni all’adattamento per non cedere una quota di mercato alle organizzazioni più orientate alla tecnologia.
Domanda e offerta sono uno dei fondamenti del business e mentre il cambiamento tecnologico sta radicalmente alterando la produttività di molte aziende manifatturiere moderne, questo principio tradizionale resta sempre valido.
Dato che il ritmo e la varietà di numerose aziende manifatturiere sono in continuo aumento, diventa sempre più fondamentale equilibrare i parametri di domanda e offerta. La pressione economica a produrre esattamente ciò che viene richiesto aumenta ulteriormente e tempestivamente la necessità di bilanciare domanda e offerta, dato che detenere giacenze di materie prime/componenti o prodotti finiti aumenta il rischio di esposizione finanziaria.
Per questo motivo i professionisti del manifatturiero per il 2021 che possiedono competenze di pianificazione della domanda e dell’offerta sono fondamentali all’interno di un’azienda manifatturiera.
Nel mercato in costante evoluzione in cui ci troviamo, i team devono stare al passo con tutti i cambiamenti che possono verificarsi all’interno dell’azienda e nel settore in senso più ampio.
Conoscere e comprendere i potenziali cambiamenti e la crescita dell’elettrificazione destinata presto a rivoluzionare il settore consentirà alla vostra azienda di adattarsi ed essere preparata al futuro.
Ciò significa che la capacità di comprendere e gestire una legislazione complessa è indispensabile per ogni azienda.
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Quali saranno le principali competenze nell’ambito manifatturiero per il 2021? Abbiamo coinvolto head hunter esperti per raccontare le principali competenze nell’ambito manifatturiero per il 2021 in un articolo dedicato. Ecco le principali competenze nell’ambito manifatturiero per il 2021.
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