Valutare attività di un professionista per scrivere un annuncio di lavoro

La capacità di valutare attività di un professionista per scrivere un annuncio di lavoro è un elemento critico nel processo di selezione. Quando scrivete un annuncio di lavoro per una ricerca di talenti esistente, prendete in considerazione quali responsabilità sono attualmente coinvolte nella mansione, quali possono essere aggiunte e quali tolte.

A queste aggiungete sempre le principali KPI, attività e risultati che il professionista dovrà raggiungere una volta inserito nell'azienda e concluso il processo di onboarding.

Perché valutare attività di un professionista per scrivere un annuncio di lavoro?

È importante sapere esattamente cosa si vuole trovare in un nuovo dipendente prima di iniziare il processo di selezione. Prima di attivare la ricerca è di fondamentale importanza valutare attività di un professionista per scrivere un annuncio di lavoro, oltre al processo usato per raccogliere informazioni sulle responsabilità, le competenze necessarie e l'ambiente di una particolare posizione.

Raccogliere informazioni per scrivere un buon annuncio di lavoro finalizzato a valutare quali attività assegnare al professionista 

Avete bisogno del maggior numero di informazioni possibili sul ruolo in questione, in modo da mettere assieme la descrizione dell'annuncio di lavoro efficace.

Per valutare attività di un professionista per scrivere un annuncio di lavoro dovrete rispondere alle seguenti domande:

• Cosa richiede il ruolo del professionista?
• Che tipo di attività svolgerà?
• Che tipo di soft skill sono necessarie per portare a termine le attività?
  • Competenze negoziali
  • Competenze amministrative
  • Competenze commerciali
  • Spiccate doti di leadership
• Che tipo di conoscenze tecniche?
  • Strumenti informatici
  • Software
  • Lingue straniere
• Che tipo di attitudini? Il candidato deve essere amichevole, flessibile, premuroso, …?
• In che contesto viene svolta la mansione? In contatto costante con i clienti o con altri membri dello staff?
• Qual è il livello di responsabilità?
• A chi dovrebbe rispondere il lavoratore e che tipo di supervisione è necessaria?
• In che modo le condizioni di lavoro influenzano il tipo di persona adatta ai requisiti per la mansione?

Come raccogliere le informazioni per valutare attività di un professionista per scrivere un annuncio di lavoro 

Ci sono diversi modi per raccogliere le informazioni per valutare attività di un professionista per scrivere un annuncio di lavoro.

Ecco come avere un'idea più chiara dei requisiti richiesti:

• Contattate una persona che ha lavorato in quella posizione in passato: questa persona avrà un gran numero di informazioni riguardo alla mansione
• Il team nel quale verrà svolta la mansione: in una unità aziendale più piccola, che lavora sotto pressione, è possibile che lo staff esistente abbia già eseguito in parte questa mansione
• Il manager o la persona che è direttamente incaricata di supervisionare la nuova posizione. È importante ricordarsi che questa non è una fonte completamente attendibile riguardo alla capacità di valutare attività di un professionista per scrivere un annuncio di lavoro perché potrebbe fornire informazioni basate sulle proprie preferenze personali.

Se avete difficoltà a trovare le informazioni necessarie da queste fonti, provate a parlare a dipendenti e supervisori che occupano posizioni simili in altre compagnie e procedere così con il valutare attività di un professionista per scrivere un annuncio di lavoro.

Dettagliate attività e risultati che il professionista dovrà raggiungere e le tempistiche  

Un concetto importante riguardo all'analisi è che si tratta di valutare attività di un professionista per scrivere un annuncio di lavoro, non della persona che occupa la posizione.

Questa analisi di attività e risultati di un professionista include: 

• Una profonda comprensione delle funzioni essenziali del ruolo
• Un elenco di tutti i doveri e responsabilità
• Una valutazione percentuale del tempo impiegato
• L'importanza relativa della mansione comparata ad altre mansioni
• Le conoscenze
• Le competenze
• Le caratteristiche necessarie ad esercitare la mansione
• Le condizioni sotto le quali il lavoro viene completato

Una volta completato il processo per valutare attività e risultati di un professionista, sarete in grado di delineare le informazioni da inserire nell'annuncio di lavoro ed iniziare il processo di recruitment, con la consapevolezza di sapere esattamente cosa state cercando.