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Di fronte a una serie di colloqui per coprire un posto vacante all'interno della vostra azienda, se la più grande preoccupazione consiste ne selezionare il miglior professionista, ed è probabile che avrete incontrato diversi candidati, potete assicurarvi di scegliere il professionista più in linea con la vostra struttura ed allineato con gli obiettivi e la cultura aziendale svolgendo un colloquio basato sulle soft skill.
Nel momento in cui incontrerete un candidato per un colloquio di lavoro, ci sono probabilmente domande che abitualmente ci poniamo
Il colloquio basato sulle soft skill consente ai responsabili delle assunzioni di valutare le prestazioni di un candidato in seguito a domande che approfondiscono le sue esperienze passate.
Come hanno gestito situazioni difficili o risorse complesse? Le domande basate sul comportamento e sulle soft skill consentono di ottenere la prova dell'esperienza e dell'approccio effettivo di un professionista - che spesso è il miglior indicatore di come opererà all’interno della vostra azienda.
Per aiutarvi a trovare il professionista migliore per uno specifico ruolo, ci sono tre aree chiave che dovrete comprendere durante il colloquio di lavoro.
Prima del colloquio, fate un elenco degli elementi essenziali che il candidato prescelto deve possedere, e personalizzate le domande in funzione di queste tre aree per svolgere un perfetto colloquio basato sulle soft skill.
A seconda della seniority per la quale si sta assumendo, quasi certamente si cercherà la prova che il professionista ha esperienza passata in situazioni o contesti simili. Dovete sapere che è in grado di affrontare le sfide della posizione.
È importante assumere un professionista in possesso del giusto livello di competenze tecniche.
Ecco alcuni esempi di domande basate sul comportamento e soft skill che possono aiutarvi a scoprire le competenze di un candidato.
Se al termine del processo di selezione avrete due persone con le stesse competenze e la stessa esperienza tra cui scegliere, la persona con il maggior entusiasmo sarà quella più in linea.
Capire come si comporta il professionista in determinate situazioni è fondamentale per determinare se si sentirà parte del team e dell'organizzazione nel suo complesso. In alcuni casi, è più facile identificare il tipo di persona che non sarà adatta all'organizzazione!
Durante il colloquio basato sulle soft skill dovrete porre domande su come la persona interagisce con i membri diretti del team, gli stakeholder ed i manager. Ecco alcune domande basate sul comportamento e soft skill per testare l'idoneità culturale del candidato:
Gli atteggiamenti positivi sono contagiosi e sono una grande risorsa per qualsiasi team. Le persone che hanno anche una forte etica del lavoro sono particolarmente ammirate in contesti professionali, quindi è importante assumere qualcuno con il giusto atteggiamento verso il lavoro e qualcuno che non annulli le energie positive del team.
Ecco alcune domande di carattere comportamentale che vi aiuteranno a valutare l'attitudine al lavoro di un candidato.
Avete difficoltà nel trovare i migliori professionisti? Provate con un colloquio basato sulle soft skill. Il colloquio basato sulle soft skill e sui comportamenti è la chiave per assumere il miglior professionista.
Oggi vi condividiamo alcuni consigli su come svolgere un colloquio basato sulle soft skill con l'obiettivo di assumere il miglior professionista di disponibile sul mercato.
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